Bonjour
j'ai un contrat 20 heures semaines et j'accepte les heures complémentaires. donc quand il y en a ,

La maman me donne le planning horaires à la fin du mois pour le mois suivant

cette semaine ( vendredi) je devais avoir l'enfant 4 heures en heures complémentaires mais la maman m'a tél le matin en me disant que je n'aurai pas l'enfant du tout ce jour

elle me comptera les heures prévues au contrat, mais ne veux pas me compter les heures complémentaires prévues au planning

qu'en pensez-vous ? a t elle le droit ? es-ce légal ?

merci

Bonjour,

J'en penses que c'est pas sympa, car vous avez engagé votre disponibilité donc sur ce principe moi j'insisterai. Si elle est toujours pas d'accord et bien elle irai se faire dorer pour ses futures demande d'heures et je m'en tiendrai aux heures prévues sur le contrat.

Attendez l'avis des collègues.

Bon courage

biscotte écrit:
Bonjour,

J'en penses que c'est pas sympa, car vous avez engagé votre disponibilité donc sur ce principe moi j'insisterai. Si elle est toujours pas d'accord et bien elle irai se faire dorer pour ses futures demande d'heures et je m'en tiendrai aux heures prévues sur le contrat.

Attendez l'avis des collègues.

Bon courage



bonsoir, je ferais de même que biscotte, elle vous demande d'être dispo pour son planning et quand mme ne fait pas les heures sup prévu elle ne veut pas les payées..sympa...

Pareil, j'insisterais, s'il y a des heures prévues elles sont payées, à moins d'être prévenue au moins une semaine à l'avance. C'est comme un forfait, même si tu ne l'utilise pas tu le paye sinon après ce sont des horaires à la carte.

Donc pour moi elles ne sont pas à rémunérées si y a pas de signature des deux parties.
Pour pouvoir prétendre à ses heures il faut que le papier ai été signé par les deux parties, cela prouve que vous étiez d'accord des horaires et que vous avez pris vos disponibilités.

Le mieux pour les prochaines fois et de présenter ( au pe de le faire ) un avenant tout les mois avec les nouveaux horaires de planning , les jours d'accueils, les heures prévus au contrat.
C'est ce que je fais tout les mois et j'explique que si pas d'avenant de fait je me réfère à celui du mois fait et toutes heures et journée faites en plus seront considérées comme heures compl./ supp.
Aussi il faut dire que je n'accepte aucune feuille volante lol.
Je rappelle juste qu'un minimum garanti est rémunéré tant par semaine comme prévus au contrat initial.
J'applique cela depuis le début du contrat et ça évite tout litige car on c'est engagé des deux cotés(engagement = respect).

Cordialement,