lionceau écrit:
merci de ta réponse.

Mais les parents ne vont peut etre pas comprendre que si 1 ou 2 vendredi la maman ne travaille pas, elle va devoir me payer tout de meme ? Comment leur expliquer ? Merci de me répondre.

conformément au contrat celui ci a été signé de bonne foi sur une mensualisation de 52 semaines soit 47 semaines d'accueil et 5 semaines de congés .
une mensualisation , est soit d'année complète, soit année incomplète sur 46 semaines dernier cas de figure d'une mensualisation sur une année incomplète

a aucun moment la convention ne prévoit un décompte par jours mais par semaines d'accueil et
le fait de mettre en décompte que 2 jours / mois ne rentre pas dans la directive de la convention collective.

toute action contraire est une attention à" nuire " au salarié.

Bonjour,

Si les jours de RTT sont éparpillés dans l'année et non pris par semaine entière, vous continuerez bien à accueillir l'enfant 52 semaines, en incluant vos congés. Donc, le calcul de la mensualisation en année complète reste tout à fait justifié.

Pour calculer en année incomplète, il faut que vous ayiez l'enfant moins de 47 semaines dans l'année, mais des semaines entières, pas un jour par-ci par-là.

Bonjour,
il faut préciser aux parents que pendant ces jours de rtt l'enfant pourra être confié (ne serait-ce que quelques heures), à l'ass-mat, puisque prévu dans la mensualisation et qu'ils pourront en profiter pour faire des choses pas toujours facile avec un bébé ou un tout petit enfant comme certaines courses, des rendez-vous, une activité de loisir, des travaux ou du grand rangement à la maison, le ménage,..... et comme cela quand il récupèrent leur petit , ils sont entièrement disponibles pour lui.
Il faut présenter le bon côté de cette situation et surtout ne pas laisser aux parents l'impression de payer pour rien....
Petite question en passant : doit-on prendre en compte les rtt prises par semaines des 2 parents ou bien uniquement ceux du parent employeur ?

veeler écrit:

Petite question en passant : doit-on prendre en compte les rtt prises par semaines des 2 parents ou bien uniquement ceux du parent employeur ?

je ne vois pas la différence parent employeur ou les 2 parents

il faut faire au mieux pour avoir une mensualisation décente , vous êtes libre de décompter toute les semaines que le parent ou les parents peuvent vous présenter

mais toujours négocier c'est dans la convention collective