donc je viens d'appeler mon employeur pour qu'elle me donne la raison de la FEPEM : donc la nana n'a meme pas pris le temps d'aller se renseigner, mon employeur lui a lu l'article et elle lui a repondu comme quoi ce n'etait pas possible, que j'avais du oublier quelque chose, ou mal lire.

Elle lui aussi dit "vous imaginez si la femme a 4 enfants ca fait 8 jours de CP en plus ce n'est pas gerable pour les familles"

Ca doit concerner les femmes qui ont des enfants malades depuis longtemps....

En tout cas ce n'est pas pour les assistantes maternelles


Voila la reponse de la FEPEM !!!

Je suis ecoeurée...mais comme je m'entend bien avec la maman, je n'ai pas envie de faire toute une histoire pour 2 jours, surtout qu'elle ne juge que pour la FEPEM ! je vais perdre 80€ meme pas, je ne vais pas la mettre au prud'homme pour ca


Mais je suis degoutee, les gens en foutent de moins en moins et ils se foutent de tout ! aucun respect

En tout cas, merci pour toutes vos infos, c'est tres gentil de votre part, heureusement qu'il existe un forum que cela.

Encore merci

bonjour,
tu peux lui rétorquer quand même: encore un droit que la FEPEM veut nous enlever...elle a bien de la chance cette maman...car les "cadeaux", perso j'en fais pas !!! ( à mes employeurs du moins...)
bonne journée quand même...

je sais, je suis d'accord avec toi !

mais qu'est ce que tu ferais de plus pour 80€ meme pas. Je ne vais pas la mettre au prud'homme !

je suis coincee. On s'entend bien mais elle est bornee et pense que il n'y a que la fepem qui a raison

Là j'ai refait un nouveau contrat avec des jumelles...je peux te garantir qu'ils vont etre dessus

je suis ecoeuree sur le principe : une nana de la FEPEM n'a pas voulu prendre deux minutes pour se renseigner et faire pour quoi elle est payée, c'est a dire son boulot et que je perde deux jours de cp !!!

Bonjour,

Que la FEPEM ne se donne pas la peine de répondre, ça ne m'etonne pas il faut être adhérents et seuls les employeurs peuvent l'être à raison de 80 euros (si mes souvenirs sont bons)

Par contre je ne sais pas à quel syndicat tu as eu à faire, mais les syndicats d'assmats connaissent parfaitement cette loi. Tu devrais poser la question sur leur site non adhérent et imprimer leur réponse que tu montreras à tes employeurs.

Bon courage.

biscotte écrit:




Par contre je ne sais pas à quel syndicat tu as eu à faire, mais les syndicats d'assmats connaissent parfaitement cette loi. Tu devrais poser la question sur leur site non adhérent et imprimer leur réponse que tu montreras à tes employeurs.

Bon courage.

bonjour

cette réponse aussi m'intéresse, un syndicat d'assmat pas au courant

je t'ai donné le code de loi applicable article 423-2 de la casf alinèa 11.

et même si l'assmat a 4 enfants de -de 15 ans contrairement à casamape elle est aussi applicable pour l'année 2010/2011

gérable ou pas c'est la loi sous preuve du contraire (une cass)