Bonjour,
J’ai cherché dans tous les sens, sur le site de la paje, la documentation (bien faite) du site et autres mais ce n’est pas très clair pour moi. Je ne voudrais pas faire d’erreur. J’ai bien compris que les congés se calculaient pour la période allant du 1 juin au 31 mai. J’ai vu le calculateur sur votre site mais je voudrais comprendre en détail le système de calcul des congés payés.
Situation :
Contrat mensualisé en année incomplète de 36 semaines. Début le premier septembre 2009.
Salaire brut : 441.92
Salaire net : 342
Les congés seront payés en une seule fois au mois d’août. J’ai déjà payé mais le calcul est erroné. Pour éviter d’autres erreurs, je fais appel à vous.
1 - Quel est le montant des congés payés ou du moins le calcul exact à faire ?
2 - De plus, l’assistante maternelle ne souhaite plus continuer avec nous. Dois-je compter juin 2010 comme congés payés supplémentaires ? (juillet aout ne compterons pas car pas de garde ces deux mois).

Mon brouillon de calcul
Le contrat porte sur 36 semaines soit 9 mois de travail soit 23 jours de congés payés. J'additionne 9 mois de salaire brut et je calcule à partir de là les 10% ?

Merci d’avance pour vos réponses

Bonjour,

Il faut calculer le nombre de semaines travaillées entre septembre 2009 jusqu'au 31 mai 2010.

Donnez nous les jours travaillés sur la semaine (lundis, mardis, ...)

Nombre de semaines travaillées/4 (tranches de 4 semaines) X 2.5 jours ouvrables = nombre de jours ouvrables (résultat à arrondir à l'entier supérieur.)

Les jours à payer sont les jours ouvrés.

Exemple : 36 semaines travaillées (36/4=9x2.5=22.5 (23 jours ouvrables)

Si l'assmat travaille les lundis, mardis, jeudis et vendredis, soit 4 jours semaines :

23jrs X 4 jrs / 6jrs = 15.33 (16 jrs ouvrés) à rémunérer.

L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V Voici les jours ouvrables acquis, entourez les jours qui auraient du être travaillés par votre assmat et vous trouverez les jours à lui payer.

Bons calculs.

Merci de votre aide

Les jours était le lundi, mardi et vendredi. 30 H/semaine

En fait, elle a travaillé 36 semaines entre septembre 2009 et juin 2010 (la durée d'une année scolaire sans les vacances).
Le contrat s'achève fin aout mais pas de garde en juillet aout car nous sommes enseignants.

Il serait peut être plus simple de compter 36 semaines de travail pour toute la durée du contrat qui s'achève et de calculer les congés payés pour toute la durée du contrat (septembre 2009 - aout 2010 sur 36 semaines) ?

Mon principal problème est pour calculer la "bonne" somme des salaires bruts pour arriver au 1/10 de congés payés.. Je compte 10 mois de salaire entre septembre et juin ou je compte 9 mois car seulement 36 semaines de travail.

Plus j'avance, plus je me perds.... mais merci de votre aide.