ilhmou écrit:
Bonsoir,

j'ai une nouvelle question;
Ma nounou a pris en mai une semaine de vacances, je ne l'ai pas déduit du salaire net mensuel. Mais ce que je lis sur le forum me met le doute, ais - je payé 2 fois cette semaine de vacances? vous n'avez rien à déduire puisque les semaines ont déjà été déduites dans le calcul de la mensu
contrat année imcompléte vacs scolaires non travaillées.

je suis vraiment perdue avec ce calcul, je dois lui payer le reste de cp en fin de mois d'aout, je voudrais ne pas me tromper. Je lui ai compté 15 js de cp, de fevrier à mai, mais selon le calcul que m'a proposé le site internet, je tombe sur 11 jours.

Pouvez - vous une nouvelle fois m'aider? je vous remercie.

Bonsoir,

Merci pour votre réponse
j'ai calculé ainsi et je pense que c'est bon , le revenu mensuel hors indemnitées x le nombre de mois travaillé x 10%.à ajouter au salaire du mois
Je n'ai donc pas fait de grosse erreur sur le paiement du mois de juillet. Il me reste un peu d'argent à payer sur le mois d'aout, je suis contente , je me suis fait peur.

En revanche pour parfaire mes connaissances j'ai une autre question, l'assistante maternelle a acquis 5 jours de congés payés sur la période fev à mai , je reprends mon travail cette semaine mais elle veut rentrer de vacances début septembre, mon mari me dit que cela équivaut à des jours d'absences, elle a également acquis d'autres jours entre juin et aout, alors est ce des jours d'absences ou des jours de cp? je rappel que le contrat est en année incomplète, j'ai 15 semaines de CP;

merci pour votre aide très précieuse. Bonne soirée

lorsque vous avez établi le contrat l'AM aurait du vous donner les dates de ses congés,mais avec votre accord, elle peut poser ses 5 jours...
les jours acquis entre juin et aout 2010 sont les congés à prendre à partir du 1 mai 2011 je vous rappelle la période de référence:
Les congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
Pour un contrat de travail commencé en cours d’année, les droits à congés payés débuteront à la date du début de contrat.

La prise des congés s’étale du 1er mai de l’année en cours au 30 avril de l’année suivante (report possible avec accord écrit de
l’employeur)

jE VOUS REMERCIE; que dois - je faire dans ce cas pour les 3 jours où j'avais besoin d'elle pour garder mon bébé? le comptés ou les décomptés? que précise la convention collective?

Lors de la signature du contrat elle ne savais pas encore quand elle prendrait ses congés, elle doit se dire que comme elle ne garde pas mon bébé juillet/aout , elle peut se permettre de ne pas me demander mon accord, elle se base sur les autres parents qui sont en année complète. Et il vrai que je n'ai pas sur le moment vu l'importance de ceci.

ilhmou écrit:
jE VOUS REMERCIE; que dois - je faire dans ce cas pour les 3 jours où j'avais besoin d'elle pour garder mon bébé? le comptés ou les décomptés? que précise la convention collective?

Lors de la signature du contrat elle ne savais pas encore quand elle prendrait ses congés, elle doit se dire que comme elle ne garde pas mon bébé juillet/aout , elle peut se permettre de ne pas me demander mon accord, elle se base sur les autres parents qui sont en année complète. Et il vrai que je n'ai pas sur le moment vu l'importance de ceci.


Bonjour, vous n'êtes pas son seul pe donc votre am a posé ses dates de congés...Elle aurait dû au plus tard le premier mars vous indiquez ses sem où elle serait en cp..
Vous dites qu'elle n'a pas accueilli votre enfant en juillet et en aout, mais en juillet elle avait les autres enfants et en aout elle avait acquis 30j de cp avec les autre pe.. avec vous elle est en incomplet donc vous avez retiré des 52sem, ces cp et les cp décalés....Elle n'a pas à vous demander votre accord, plusieurs employeurs = l'Am décide ses dates de cp..
vu que vous êtes en année incomplete elle n'aura jamais le même nbre de cp acquis avec vous et les autres pe donc il faut noté les cp et elle doit vous donner ses dates pour que le problême ne se pose pas l'an prochain..
Pour moi les 3j où vous dites avoir besoin d'elle, font parti des sem de cp qu'elle a déduit pour le calcul de votre mensu donc déjà déduits,
maintenant, et ça n'engage que moi, en tant qu'employeur vous auriez dû lui demander la date à laquelle elle devait reprendre et vous auriez pû prendre des dispositions...