Bonjour

merci pour votre réponse, je comprends bien et je n'empêche pas l'AM de prendre se congés à la date qu'elle souhaite. Le fait qu'elle ne m'est pas prévenu après tout ne change rien pour moi, je dois faire avec. Mais ce que je voudrais comprendre, je la mensualise sur 45S alors que dans l'année elle ne gardera mon bébé que 37S, mis à part les CP, comment faire pour qu'elle travaille les 45S prévu au contrat? je suis obligée de lui laisser mon enfant sur les périodes de vacances scolaires (méme si je ne travaille pas) d'où ma question, elle n' a pas acquis 30js de congés me concernant, je ne peux donc pas lui payés plus de cp cette année, les 3 jours du mois d'aout sont donc des absences pour mon contrat?

ilhmou écrit:
Bonjour

merci pour votre réponse, je comprends bien et je n'empêche pas l'AM de prendre se congés à la date qu'elle souhaite. Le fait qu'elle ne m'est pas prévenu après tout ne change rien pour moi, je dois faire avec. Mais ce que je voudrais comprendre, je la mensualise sur 45S alors que dans l'année elle ne gardera mon bébé que 37S, mis à part les CP, comment faire pour qu'elle travaille les 45S prévu au contrat? je suis obligée de lui laisser mon enfant sur les périodes de vacances scolaires (méme si je ne travaille pas) d'où ma question, elle n' a pas acquis 30js de congés me concernant, je ne peux donc pas lui payés plus de cp cette année, les 3 jours du mois d'aout sont donc des absences pour mon contrat?


re bonjour, alors là je ne comprend pas vous avez mensualisé 45sem alors qu'elle ne travaille que 37sem!!! vous devez faire une mensu sur les semaines réellement travaillées et programmées
soit année incomplète selon la CCN 52sem - 5sem de l'Am - les cp du pe en décalés ...donc moins de 47sem de travail comme pour les enseignant, ou si le pe et l'am n'ont pas les mêmes période de cp
Je pense qu'il faut revoir votre mensualisation car normalement c'est sur le temps d'accueil réel que l'on se base et rien d'autre

ilhmou écrit:
Bonjour

merci pour votre réponse, je comprends bien et je n'empêche pas l'AM de prendre se congés à la date qu'elle souhaite. Le fait qu'elle ne m'est pas prévenu après tout ne change rien pour moi, je dois faire avec. Mais ce que je voudrais comprendre, je la mensualise sur 45S alors que dans l'année elle ne gardera mon bébé que 37S, mis à part les CP, comment faire pour qu'elle travaille les 45S prévu au contrat? je suis obligée de lui laisser mon enfant sur les périodes de vacances scolaires (méme si je ne travaille pas) d'où ma question, elle n' a pas acquis 30js de congés me concernant, je ne peux donc pas lui payés plus de cp cette année, les 3 jours du mois d'aout sont donc des absences pour mon contrat?

il faudrait que les semaines déduites soient notées clairement sur le contrat ( semaine du tant au tant )et ceci, que vous travaillez ou pas...puisque la mensu a été établie sur 45 semaines, vous êtes en droit de lui donner votre enfant 45 semaines...si vous ne lui donnez pas votre enfant, ceux sont des absences injustifiées et donc vous devez lui régler son salaire, si elle refuse votre enfant pendant une période normalement travaillée, elle doit déduire cette absence...
mais pour appliquer cela, il faut que les périodes d'accueil et celles ou votre enfant n'est pas accueilli apparaissent clairement sur le contrat
plus il y a de précisions sur un contrat...moins de litiges il y aura par la suite...
je comprends néanmoins votre point de vue,cette mensu a été établie sur 45 semaines
car votre AM a refusé une mensu sur 37 semaines ( elle aurait du plutôt négocier le taux horaire...)et donc du coup vous lui réglez un salaire sur un temps plus élevé que votre besoin,et alors que vous avez besoin de cet accueil pour ces 3 jours, elle vous dit que cela tombe pendant ses congés...tssssss!
sa demande pour les dates de ses congés auraient du vous parvenir au plus tard le 1er mars, à vous d'accepter ou pas...
difficile pour cette année...mais vous pouvez revoir le contrat pour l'année prochaine, en prenant cette fois vos responsabilités d'employeur et en notant toutes ces précisions...

Bonsoir,

Voud avez parfaitement raison, mes soucis actuel viennent de ma néglicence lors de la signature du contrat. Le plus sage est donc de faire un nouveau contrat ou un avenant avec toutes ces précisions, et je suis d'accord, le plus simple pour moi aurait été qu'elle me propose un tarif plus élévé et accepté les 37 sem, mais peut etre cela ne l'arrangait pas pour elle même : impôts, apl ect... je ne le saurais jamais.
Je vais suivre vos conseils et en parler avec elle afin de suivre les procédures comme il se doit. Merci infiniment.

bonsoir,

ça a été fait sur 45 sem car lorsque nous avons signé, elle m'a dit qu'elle a déjà fonctionné comme ça avec des enseignants, et que le syndicat, je sais pas lequel, préconisait 45 sem pour les annéés incomplètes. Je suis crédule et maintenant je ne comprends pas moi même mon contrat. Pour les congés elle ne savait pas lors de la signature Voilà 2 erreurs de faite pour ce contrat de travail.

Désormais, ce que je trouve très contraignant c'est d'avoir un contrat sur 45 sem et non 37 sem, Fabi13 propose de relevé le prix d'accueil et de baisser les semaines. c'est le mieux à faire
Je ne sais pas si elle acceptera.

Merci infiniment