Bonjour , je voudrais savoir si quelqu'un pourrait m'aider : j'ai commencé mon contrat en mai 2010, avec un salaire de base de (46*40*3)/12 = 460, et ceci jusqu'au mois de septembre , ensuite la maman a modifié mon contrat et nous avons signé un avenant debut octobre pour un salaire actuel de (42*29*3)/12 = 304.50, et en faite nous avons opté pour que je sois payé pour mes congés payés lorsque je les poserai. Hors je me demandé si je pouvait deja poser 7 jours (comme cela ne fait pas un an que j'ai commencé), et si j'ai le droit; quel calcul dois je faire (je suis un peu perdu avec cette histoire d'avenant ). Merci pour votre aide .

pol-anais écrit:
Bonjour , je voudrais savoir si quelqu'un pourrait m'aider : j'ai commencé mon contrat en mai 2010, avec un salaire de base de (46*40*3)/12 = 460, et ceci jusqu'au mois de septembre , ensuite la maman a modifié mon contrat et nous avons signé un avenant debut octobre pour un salaire actuel de (42*29*3)/12 = 304.50, et en faite nous avons opté pour que je sois payé pour mes congés payés lorsque je les poserai. Hors je me demandé si je pouvait deja poser 7 jours (comme cela ne fait pas un an que j'ai commencé), et si j'ai le droit; quel calcul dois je faire (je suis un peu perdu avec cette histoire d'avenant ). Merci pour votre aide .

Bonjour

Etant donné que tu est en année incomplette oui tu peux prendre ta semaine de congés, soit 6 jours ouvrés on ne compte pas le dimanche en jour de cp et si tu as un ferié en semaine pareil il ne compte pas pour cp.

Ta semaine de congés était prévue ? Si oui, bien évidemment que tu peux la prendre.

Si oui, et comme tu es en année incomplète, cette semaine est déjà déduite.

Et rien à décompter, puisqu'il ne s'agit pas de congés payés : tu prends simplement une des 5 semaines déduites prévues.

C'est quand on pose des congés acquis qu'on compte les jours ouvrables, soit 6 jours dans une semaine sans férié.

merci pour votre aide , bonne et heures années

je m'embrouille bonne et heureuse années 2011 !!