Bonjour

j'ai une collègue qui me disait que comme elle débute un contrat avec un nouveau parent , elle n'a pas le droit aux congés en temps puisque pas acquis

là je débute un contrat avec un nouvel employeur (le seul) qui lui aussi vient de trouver un emploi donc n'a pas droit aux congés en temps lui aussi

donc pour le calcul de la mensu je pense partir sur 52 semaines et serais bien payée sur 52 semaines la première année c'est bien celà


Mais admettons, ais je le droit de prendre quand même des cps je voulais poser une semaine en décembre et une semaine en avril, mon employeur me dit que non puisque je débute et pas de ps acquis la première année

et vous qu'en pensez vous

merci

Tu as bien droit a des congés mais ce sera du sans solde jusqu'en juin !!!

sylvie64 écrit:
Bonjour

j'ai une collègue qui me disait que comme elle débute un contrat avec un nouveau parent , elle n'a pas le droit aux congés en temps puisque pas acquis

là je débute un contrat avec un nouvel employeur (le seul) qui lui aussi vient de trouver un emploi donc n'a pas droit aux congés en temps lui aussi

donc pour le calcul de la mensu je pense partir sur 52 semaines et serais bien payée sur 52 semaines la première année c'est bien celà


Mais admettons, ais je le droit de prendre quand même des cps je voulais poser une semaine en décembre et une semaine en avril, mon employeur me dit que non puisque je débute et pas de ps acquis la première année

et vous qu'en pensez vous

merci

Bonsoir

on a le droit de poser et de prendre les vacances si ceux ci sont défini sur le contrat
en argent ils seront payés en juin

on part toute avec 5 semaines pour la période de référence