Bonjour,

Voilà je voudrais savoir si j'ai bien compris.

Pour les congés payés d'une année complète soit 52 semaines nous avons le droit à 2,5 jours par mois donc 30 jours (du lundi au samedi), 5 semaines de congès à repartir du 1 juin au 31 mai.

Mon contrat étant sur 44 semaines (donc 10 mois de travail dans l'année), j'ai le droit à 2,5 jours sur 10 mois,je ne peux prendre que 25 jours ( du lundi au samedi),c'est à dire 4 semaines et 1 jour de congès dans l'année du 1 Juin au 31 Mai. Si je veux prendre les 5 autres jours, ils seront déduits de mon salaires.

Je ne sais pas si je suis vraiment claire

Merci à vous

Si tu es en année incomplète tes 5 semaines ont déjà été déduites.

Tu ne feras payer en plus que les congés acquis.

Mais plus rien à déduire quand tu prends les congés au-delà des congés acquis, du moment que tu ne prends pas plus que tes 5 semaines.

ben mon problème c'est que c'est pas une histoire de paiement, mais de nombre de jours que je peux poser.Pour faire court, lorsque tu es sur 52 semaines donc 12 mois de travail, tu as donc le droit de poser 5 semaines de congés dans l'année parce que 12x2,5 = 30jours mais pour 1 contrat sur 44 semaines donc 10 mois de travail tu n'as que 4 semaines de congés puisque 2,5 joursx10 mois de travail= 25 jours

est ce que je suis plus claire là????

Pour un contrat sur 44 semaines, tu poses quand même 5 semaines de congés : elles ne sont pas payées. L'employeur de son côté pose en plus 3 semaines. Donc au total 8 semaines sans l'enfant.

Bonjour,

Si vous avez travaillé 44 semaines (44 - 8 sem) le calcul est le suivant :

44/4 X 2.5 = 27.5 jours ouvrables à arrondir à 28 jours ouvrables. C'est ce calcul qui faut faire et pas 10 x 2.5 = 25 jrs.

Si votre contrat est sur 44 semaines d'accueil l'enfant doit être absent pendant 8 semaines.
Et il est très important de mettre au contrat les dates des semaines déduite ou au moins des périodes.

L'acquisition de vos congés payés vous seront payés en plus de votre mensualisation, qui doit être la même sur 12 mois sauf s'il y a des absence entrainent une dimminution de salaire.