bastian écrit:
On est pas contre de l'augmenter mais pour nous les aident de la CAF n'augmente pas tout le temps pour l'aide de la nounou, donc on a refais un avenant en indiquant qu'elle aurait une augmentation que si nous on a une augmentation de l'aide du mode de garde. son augmentation et au % de l'augmentation que l'on a. et maintenant tout est OK et je pense faire pareil avec ma prochaine nounou.

bonsoir,
il s'agit là de négociation entre employeur employée...et vous pourrez faire de même avec votre prochaine nounou...si elle accepte votre proposition...

je reviens vers vous ma collègue m'a rapporté son contrat ainsi que les salaires, donc surle contrat il n'est pas mentionné qu'elle aurat une augmentation. il y a d'inqiqué Le taux horaire de l'assistante maternelle (rémunération par enfant et par heure d'accueil) est définit par décret, il doit être supérieur à 0,281 SMIC (soit 2€60 brut au 1er janvier 2012) par heure d'accueil.
Elle n'a pas demandé à ma collègue si elle pouvait prétendre à une augmentation ou pas, de plus elle m'a rapporté ses salaires et en novembre elle touchait 3.08 € net de l'heure, en décembre son salaire net est mis à 3.15 € et là en janvier 3.37 € net. en fait comme le smic a augmenté en décembre et en janvier elle s'est fait l'augmention sans demandé à personne et ma collègue n'avait pas fait attention.
Est ce que ma collègue peut dire à sa nounou qu'elle n'est pas d'accord avec les augmentations qu'elle s'est faite toute seule sans l'accord de l'employeur et qu'elle régularise sur le salaire de mars ? de plus sur le salaire de janvier elle n'a pas modifié le taux pour la CSG-RDS.
Merci de vos réponses

qui est l'employeur
l'assmat ou le parent employeur?

bien sur que votre amie doit intervenir, l'assmat n'a pas le droit d'augmenter son salaire sans avoir proposé auparavant un avenant que l'employeur est alors en droit d'accepter ou de refuser

ok merci de votre réponse oui je suis d'accord avec vous mais je ne savais pas trop pour la régularisation du fait que ma collègue avaient fait les chèques.

Le pe est en droit de demander la restitution de la différence il n'y a pas eu d'avenant faisant part du changement de tarif horaire.