Bonjour,

Quels sont les recours pour une assistante maternelle qui n'arrive pas à obtenir :

* sa rémunération (1 mois de retard)
* la notification de l'arrêt de son contrat ? que ce soit verbalement (période d'essai) ou par lettre AR ?
* les documents obligatoires (certificat de travail, attestation assedic...)

Les parents ne donnent plus signe de vie, et malgré la demande de l'ass mat, ne semble pas vouloir la rémunérer...


Merci
Bonne journée !

bonjour
tout d'abord il faut faire un courrier en RAR suivi de la même lettre simple (vous indiquez sur les courriers
"courrier envoyé en RAR suivi de la même lettre simple" et vice versa sur la lettre simple)
si elle ne prend pas le RAR elle sera supposé avoir eu la lettre simple

il faut demander le règlement des salaires, faites les détails...

donnez un délai faute de quoi vous mettrez votre dossier au tribunal des prud'hommes en demandant des dommages et intérêts

cela va les faire bouger, si ce n'est pas le cas, faites les démarches aux prud'hommes

on peut démissionner mais pour toucher les assedic mais il faut absolument déposer une requète aux prud'hommes qui se chargeront de transformer la demission en licenciement aux torts de l'employeur,
bon courage

elle n'a pas eu de lettre ??? si pas de lettre elle est supposé etre encore sous contrat avec les parents donc elle a le droit d'etre payé meme si l'enfant ne vient plus
est ce que c'est pendant la periode d'essai ????
si c'est pendant la periode d'essai je pense que la lettre n'est pas obligatoire

Bonjour,

En effet, bien que la rupture de la période d'essai n'obéit à aucune procédure particulière, tant que celle ci n'a pas été prononcée, le contrat de travail n'est pas rompu. Le salarié en question ne peut donc pas réclamer les documents obligatoires liés à la fin de son contrat de travail.
Il convient donc de clarifier la situation de l'assistante maternelle vis à vis de son employeur.
Une des solutions offerte au salarié est de prendre acte de la rupture aux torts de l'employeur (par lettre RAR)en raison du non paiement du salaire (en profiter pour détailler les sommes réclamées et rappeler l'obligation de remise du certificat de travail, attestation Assedic, etc.).
Dans un deuxième temps, il conviendra alors de saisir la formation de référé du conseil de prud'hommes en demandant la remise des documents, salaires impayés et dommages et intérêts.

Merci à tous !!