Bonsoir , j'ai besoin de vos lumières svp merci, on me propose un contrat en année complète et je ne sais pas comment cela fonctionne , la base de calcul je la connais, mais c'est au niveau des congés que cela coince! comment cela fonctionne t-il , voilà je débute le contrat debut juin 2011 , donc je prends trois semaines en aout , alors ma question est comment vais-je être renumeré ? doit -on retirer ces trois semaines du salaire mensuel puisque les congés ne seront pas acquis? merci de vos aides en attendant vos réponses , je vous souhaite une bonne soirée.

chimboz écrit:
Bonsoir , j'ai besoin de vos lumières svp merci, on me propose un contrat en année complète et je ne sais pas comment cela fonctionne , la base de calcul je la connais, mais c'est au niveau des congés que cela coince! comment cela fonctionne t-il , voilà je débute le contrat debut juin 2011 , donc je prends trois semaines en aout , alors ma question est comment vais-je être renumeré ? doit -on retirer ces trois semaines du salaire mensuel puisque les congés ne seront pas acquis? merci de vos aides en attendant vos réponses , je vous souhaite une bonne soirée.




bonsoir donc si vous partez sur une année complète vous avez vos 5sem de cp en commun...puisque pas acquis de cp, tu devras déduire de ta mensu d'aout les 3 sem prises et de même pour les 2 autres sem...tu aurras acquis de cp au 31 mai 2012 et la tu prendra sans déduire....

Merci , et encore merci à toi cloetdomi, j'zi bien lu par ci par là mais expliqué comme cela ça va mieux , encorre merci et bonne soirée à toi !

bonjour, pour ma part je suis l'employeur et je me retrouve dans le même cas que vous à savoir que le contrat va débuter en juin 2011 mais en année incomplète. Avec l'ass mat nous avons convenu d'un lissage des congés payés sur l'année mais y a t-elle droit avant mai 2012?

Bonsoir,

Vous lui paierez les cp à partir de juin 2012 et pas avant .Vous calculerez les cp selon les deux méthodes suivantes: 1/10ième ou par maintien de salaire.