j ai pris cette nourrice en urgence il a 4 mois suite a violence physique.nous avions remarqué son coté autoritaire sur les regles a suivre et sa voix forte dans l expression mais nous nous sommes dit que cela ne pouvait ne pas etre mauvais.elle a mis 2 semaines avec pleurs et refus pour au bout accepter de rester.seulement jai demandé qu elle n est pas de bonbons n y sucre, pour son anniv elle lui donne une rose en pate d amande.reaction de nous il ne faut pas; reponse chez nounou si .elle me dit que chez elle ma fille doit suivre sa façon.a noel elle lui donne un paquet de bonbons;des que je dit qques choses s est une reponse que chez nounou c est comme ca, ne voulant pas de confrontation devant les enfants je lui glisse un post it en indiqant merci de respecter notre education et de ne pas donner sucre n y charcuterie.reaction en hurlant et me criant dessus que elle ne le fait jamais c est exeptionnelle et que d abord elle fait super attention et meme temps me dit que de toute facon ce sont ses regles a elle qui s applique et que si je ne suis pas contente je lui envois sa lettre.tout ca devant les enfants et ma fille fait pipi dans son pantalon.je lui dit d arreter mais elle s en fiche et continue en la changeant.elle va parler avec mon mari ce soir. a t elle tout les droits chez elle au niveau alimentaire.j ai fait des efforts car au debut elle a ete tres dur avec ma fille en lui enlevant la tetine des son arrivé, dodo 13h30 a 16h. si je lui envois sa lettre avec quel motif ?

bonsoir le motif pour incompabilité dans vos idées d'éducation...je ne porte pas de jugement mais si j'étais pe et que mon Am me hurlait dessus, ben je la garderais pas...
Je suis très à cheval" avec le contrat(heures arrivée départ etc) mais je fais au mieux pour suivre les recommandations de mes employeurs et l'éducation qu'ils donnent à leur enfants
Sur la page accueil du site vous trouverez un "reférenciel" pour la bonne entente entre pe et Am où il est dit qu'il faut se mettre d'accord sur les principes à respecter notamment les repas (pratiques de chacun, les interdits) le sommeil etc...
De toute façon il n'est pas obligé de mettre un motif pour le licenciement, vous devez juste respecter le préavis (15j) lui remettre les papiers fin contrat, lui payer les cp ..etc
En avez vous parler avec les autres pe, fait elle de même avec tout le monde...bon courage

bonsoir



en 4 mois ,vous voyez seulement là son caractère
??

c'est a l'assmat de suivre l'éducation des parents et de s'adapter et non le contraire

c'est la base m^me de notre travail et si on est vraiment en désaccord totale, nous avons le droit de refuser le contrat

si vraiment on nous demande qqch complètement farfelue (par ex, mettre un enfant sur le pot a 3 mois,)a nous d'expliqquer et d'argumenter

dans votre cas, manifestement vous êtes tombé sur un mauvais n°, mais choisir une assmat dans la précipitation n'est jamais bon

bon courage

pour repondre comme je l ai dit,elle etait autoritaire dans sa manière de parler mais chacun est different donc comme je suis tres poule je ne voyais pas trop le mal pour la fille.c est la premiere fois et derniere qu elle me hurle dessus, a la prochaine je previent la pmi et retire ma fille
merci de votre aide