bonjour,


je dois garder un bebe du 1 er fev au 1 juillet. Le calcul est il : 30 (le nombre d'heure par semaine) x le taux horaire x le nombre de semaine de garde le tout divisé par 5.

Ensuite je rajoute 10 % de prime de precrité + 10 % de cp + frais d'entretien

j'obtiens donc mon salaire net toute prime comprises est ce ca ?

dois je partir sur un cdd ou un cdi ?


merci pour vos reponses

bonjour,
si c'est un remplacement d'une collegue c'est un cdd sinon cdi.
Bonne journée.

ce n'est pas un remplacement mais il y aura une mutation. Si je dois faire un cdi comment je dois faire le calcul

bonjour illo38
tu ne peux pas faire un ccd c'est simplement pour un remplacement d'une collègue à moins que ce soit le cas
sinon tu fais un cdi avec le calcul suivant
taux horaire x nombre heure par semaine x nombre de semaine programmée : par 12 = mensualisation + les frais entretien
au mois de juin tu te fera payer tes congés payés selon 2 calculs les 10% de tous les salaires bruts +les h complèmentaies éventuellemnt ou par maintien du salaire
et à la fin du contrat tu fais une régularisation si nécessaire le solde de tes congés payés
et n'oublies pas à la fin de l'accueil de demander ton certificat de travail, l'attestation des assédics, le solde de tout compte
j'espère que ne me suis trompée sinon les plus expérimentées me reprndront
bon calcul et bonne journée

voici mon calcul :sachant que l'enfant sera garde jusqu'au 30 juin

heures : 35
tarif : 3.2 net
tarif brut : 4.15
nombre de semaine : 52 - 5 semaines de congé soit 47 semaines

donc 35 x 3.2 x 47 divisé par 12= 438.66

mes questions : les cp puis je les prendre en remuneration chaque mois avec le salaire ?

est ce que j'ajoute 10 % de cp de ma mensualisation brut ou net ?


merci à vous car je suis un peu perdue