BJR

je suis parent employeur
je travaille au forfait jour par an de janvier à décembre avec au minimu 6.5 semaines de CP par an + 12 jours d'ATT +des récupérations diverses. j'ai de plus des besoins ponctuels de garde compte tenu de déplacements porfessionne
je travaille sur une amplitude de 6 jours/semaines car je travail les mercredis matin et samedi matin
je sui partie sur un contrat en année incomplete sur une base de semaine lisées
cepdant aujourd hui la nourrice me dit que les congées doivent etre pris sur une semaine complete et non pas en demi semaine ou ponctuellement et que de ce fait elle aurait travaillé plus de jour que prévu ? HORS j'ai bien un nombre de jours de CP correspondant en nbre au nombre de semaine d'absence congés et le nombre de jours travaillés correspond bien voir meme inférieur au nombre prévu si divisé par le nombre de semaine
aujourd hui je ne sais pas quoi faire

les conges doivent il systématiquement être posé sur une semaine complete ?
QUEL EST LA MEILLEURE FORMULE POUR CHACUN?

en année incomplete comment procéder à une régul en terme de calcul et en terme de regul sur bulletin de salaire ?

merci de vos réponses

pour ce qui est des congés, votre assmat a raison, ils doivent être pris sur une semaine complète

(désolé fausse manip)
la mensu est calculé en semaine et non enjours

si vous avez des jours par ci par là de rtt, ils ne peuvent être enlevé de la mensu

a vous de calculer un nb d'heure semaine moyen , quitte a rajoutez des heures up ou alors de profiter de vos rtt en mettant votre enfant chez votre assmat pour faire autre chose

il faut bien comprendre que votre assmat a d'autres enfants en accueil (?) et ne peut poser ses congés n'importe comment

juliette11 écrit:
BJR

je suis parent employeur
je travaille au forfait jour par an de janvier à décembre avec au minimu 6.5 semaines de CP par an + 12 jours d'ATT +des récupérations diverses. j'ai de plus des besoins ponctuels de garde compte tenu de déplacements porfessionne
je travaille sur une amplitude de 6 jours/semaines car je travail les mercredis matin et samedi matin
je sui partie sur un contrat en année incomplete sur une base de semaine lisées
cepdant aujourd hui la nourrice me dit que les congées doivent etre pris sur une semaine complete et non pas en demi semaine ou ponctuellement et que de ce fait elle aurait travaillé plus de jour que prévu ? HORS j'ai bien un nombre de jours de CP correspondant en nbre au nombre de semaine d'absence congés et le nombre de jours travaillés correspond bien voir meme inférieur au nombre prévu si divisé par le nombre de semaine
aujourd hui je ne sais pas quoi faire

les conges doivent il systématiquement être posé sur une semaine complete ? oui parce que dans notre profession les RTT ne sont pas reconnus et même 1 heure travaillée dans la semaine compte pour 1 semaine entière d'activité
QUEL EST LA MEILLEURE FORMULE POUR CHACUN? Ne pas mettre des jours perlés , réunir vos RTT qui a avoir plus de semaine s a enlever au final mais votre AM n'est pas en RTT ,elle... qui dit CP dit pas d'accueil du tout avec aucun enfant .

en année incomplete comment procéder à une régul en terme de calcul et en terme de regul sur bulletin de salaire ? on fait une régul a la date anniversaire ou si y a un changement de mensu . On compte le nombre de semaines travaillées ( même qu'une heure) et on compare avec ce qui était prévu au contrat ...si vous avez prévu 45 semaines d'accueil mais qu'au final votre AM en a fait plus alors faut régulariser dans le cas inverse l'AM ne rembourse pas , car vous vous êtes engagé a un planning donc si c'est moins c'est tanpis ...

merci de vos réponses

Dans notre secteur on est pas au 35 h ...il faut arriver a plus de 45h /sem pour basculer en heure sup ...donc de là a avoir des RTT , faut pas rêver
en clair on ne peut pas nous même poser des cps perlés ..cela ne peut être que du sans solde

où trouvez vous cette information au sein de la convention ? Sachant que les vacances scolaires deja elles sont parfois de une semaine 1/2 ou un jour en plus voir 2012 en sept /nov et juillet par exemple ?
il existe des contrats en mensualisation avec deduction de ATT (ce n'est pas des rtt )
je suis en forfait jour annuel je dois travailler 205 jours par an pas plus... a cela se deduisent des ATT et autres récup ...