Merci pour vos explications, c'est plus clair pour moi maintenant. par contre concernant les congés payés. Rappel le contrat est sur une année incompléte soit 44 semaines de travail effectif, (car j'ai 8 semaines de congés par an) donc l'AM a 8 semaines de congés:5 en congés annuel et 3 autres supplémentaire.
Les 5 semaines lui sont payer , ca j'ai compris.
Mais les 3 autres dois-je les payer et si c'est le cas quand dois je lui payer. Sachant qu'il s'agit d'une semaine chaque trimestre. ( Une de septembre a décembre, une autre de janvier à mars et l'autre d'avril à juin)

De plus en cas de contrat en année incompléte, les indmnité de congés payer sont a rajouter au salaire de base et payer soit
en 1 seule fois au mois de juin
soit au fur et à mesure de leur prise
soit à leur prise principale
soit par 12ème chaque mois ( à partir du 1 juin )


ca veut dire quoi payer par 12 éme chaque mois

tu calcules l'indemnité de cp et tu divises par 12
et ce 12e sera réglé chaque mois

mamoun03 écrit:
Merci pour vos explications, c'est plus clair pour moi maintenant. par contre concernant les congés payés. Rappel le contrat est sur une année incompléte soit 44 semaines de travail effectif, (car j'ai 8 semaines de congés par an) donc l'AM a 8 semaines de congés:5 en congés annuel et 3 autres supplémentaire.
Les 5 semaines lui sont payer , ca j'ai compris.
Mais les 3 autres dois-je les payer et si c'est le cas quand dois je lui payer. Sachant qu'il s'agit d'une semaine chaque trimestre. ( Une de septembre a décembre, une autre de janvier à mars et l'autre d'avril à juin)seuls les congés acquis seront payés...

De plus en cas de contrat en année incompléte, les indmnité de congés payer sont a rajouter au salaire de base et payer soit
en 1 seule fois au mois de juin
soit au fur et à mesure de leur prise
soit à leur prise principale
soit par 12ème chaque mois ( à partir du 1 juin )


ca veut dire quoi payer par 12 éme chaque moiscette méthode n'est pas trop conseillée car cela consiste à ce que l'AM fasse crédit de ses congés, car vous allez lui réglez les congés acquis à partir de juin en 12 mensualités pendant ce temps elle aura acquis des congés qui lui seront réglés l'année suivante...ainsi à la rupture du contrat ,il y a toujours des congés dus