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SUJET: Heures majorées
   15/12/12 à 17:18 #86842
 Heures majorées
Bonjour à toutes et tous,

Je conclue pour la première fois un contrat de travail avec une assistante maternelle et dans la rédaction du contrat, une question me vient.

L'accueil de notre enfant est régulier et annuel, en année incomplète (46 semaines d'accueil). La durée hebdomadaire de garde prévue au contrat est de 50 heures (8h30-18h30 sur 5 jours).

Dans le calcul du salaire mensuel de base, dois-je intégrer, (systématiquement ici puisque nous dépassons chaque mois la durée conventionnelle de 45 heures) des heures majorées ou non ? Ou bien mon salaire mensuel de base se calcule t-il tout simplement avec la formule classique mais sans heures majorées ? (A savoir salaire horaire*50 que multiplie le nombre de semaines programmées le tout divisé par 12)

Merci par avance de vos réponses!

MAMAN69
 
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   15/12/12 à 18:45 #86845
 Re: Heures majorées
bonsoir, on fait taux horaire*45h*46sem /12 + taux majoré * 5h*46sem/12 mois = la mensu tous les mois...la majoration est à négocier mais généralement c'est égal à 25%
 
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   15/12/12 à 18:58 #86847
 Re: Heures majorées
Merci beaucoup! Effectivement, c'est le calcul qui me semble le plus logique! Heureusement que ce site m'a été recommandé par mon assistante maternelle!
 
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   15/12/12 à 20:27 #86849
 Re: Heures majorées
Moi je suis plutôt :

Salaire horaire x 50 h x nbre de sem/12

et chaque mois on regarde effectivement quand les 45 h ont effectivement été dépassés :

- la majoration est due sur 5 h, même si les parents sont venus plus tôt que prévu au contrat

- elle est due pendant les congés acquis

- elle n'est pas due quand il y a un férié dedans (puisqu'elle n'aura travaillé que 40 h)

- elle n'est pas due quand il y a des absences déduites (maladie de l'enfant, maladie de l'AM, férié non dus, congés pour convenance personnelle de l'AM, congés non acquis).
 
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   15/12/12 à 20:37 #86850
fabi13
assistante maternelle
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 Re: Heures majorées
Shania écrit:
Moi je suis plutôt :

Salaire horaire x 50 h x nbre de sem/12

et chaque mois on regarde effectivement quand les 45 h ont effectivement été dépassés :

- la majoration est due sur 5 h, même si les parents sont venus plus tôt que prévu au contrat

- elle est due pendant les congés acquis

- elle n'est pas due quand il y a un férié dedans (puisqu'elle n'aura travaillé que 40 h)

- elle n'est pas due quand il y a des absences déduites (maladie de l'enfant, maladie de l'AM, férié non dus, congés pour convenance personnelle de l'AM, congés non acquis).


bonsoir,
oui, mais ça fait beaucoup de calculs chaque mois pour pas grand chose... donc ok mais si les PE se chargent de ces calculs...sinon on mensualise la majoration des heures supp d'un commun accord accord des 2 parties
 
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