bonjour;pourriez vous me renseignez s'il vous plait car j'ai 2 sons de cloches notamment de mon ram et je n'y comprend plus rien ;voila donc récement j'ai conclus avec de nouveaux parents un contrat sur 52 semaines vu que les parents voulaient 52 semaines ce que je savait pas c'est que ces derniers doivent obligatoirement avoir les mémes dates de vacances que moi donc j'ai bien noter cela dans ce contrat; et j'aurais voulue savoir donc au niveau des congés payés a me payer il n'y a pas 10 pour cent tous les mois?? normalement non??? c'est bien cela?? nous avons convenue que mes congés payé me serait payés au moment ou je les prendrai(c'est a dire l'année prochaine pour mes prochaines vacances c'est bien cela??) ou je me trompe?? et donc j'aurai un chéque uniquement qui correspond a mes congé payé plus un chéque qui correspond a ma mensualisation c'est donc ça?? et au niveau de la 5 eme semaine cela se passe comment s'il vous plait?? car je vais la prendre entre noél et le jour de l'an?? et j'aurais voulue savoir si j'étais payer en plus ou pas pour cette 5 eme semaine et quel calcul éffectuée??? merçi beaucoup pour vos réponses

bonjour,
contrairement à un contrat en année incomplète, en année complète les CP se substitue au salaire
les congés de l'am et des pe seront pris en même temps, et les congés seront réglés à l'ass mat par maintien de salaire dans la limite ( pour la 1ère année du contrat ) de ses congés acquis
et surtout pas de 10% TOUS LES MOIS !!!!(tu es payé 52 semaines et tu travailles 47 semaines donc tes congés sont compris dans la mensu et ne doivent pas être rajoutés )

Non pas 2 chèques !

La mensualisation année complète sur 52 semaines inclut les congés. Mais ces congés sont payés à leur prise en maintien de salaire.

Ex 25 jours acquis au 31 mai, 18 jours de congés pris en août => salaire d'août = maintien de la mensualisation.

10 jours acquis seulement, 18 jours de congés pris en août => salaire d'août = mensu - les retenues sur salaire pour les jours de congés non acquis.

Si les 30 jours sont acquis, tu as 12 fois la mensualisation. Pas de congés payés en plus.

Par contre, si le contrat se termine, et qu'il y a des congés acquis non pris et les congés en cours d'acquisition (ceux de juin à la fin du contrat), alors ces congés seront payés en plus du dernier salaire = indemnité compensatrice de congés payés.

bonjour, si toutes les vacances en même temps ok 52sem...MAIS la 1ère année du contrat en année complète, on a pas acquis tous les cp, on peut quand même prendre les 5 sem, mais il faudra déduire les cp non acquis

exemp : si acquis 12j soit 2sem en aout on prend les 12j mais si on veut prendre plus il faudra les déduire (calcul cassation) donc si acquis 12j et pris 18j sera retirer de la mensu 6j non acquis et comme ça jusqu'au 1er juin 2011...

d'accord merçi beaucoup fabi 13 pour ton explication claire et net j'ai bien tout noter sur mon papier comme ça tranquille; bon aprés midi a toi .