Bonjour télia et bienvenue parmi nous.

Pour éviter toute embrouille de poste et pour mieux te répondre je te conseille d'ouvrir un autre poste pour ton sujet ça évitera tout quiproquos.

bonsoir

pourquoi ne peut on pas plutôt se faire régler les heures éffectué au tx horaire convenu?
J e n'ai pas du tous compris votre cour de cassation? qu'est ce que c'est ? comment le calcul t on ? est ce obligatoire ? je n'y arriverai jamais?

télia écrit:
bonjour tout le monde je suis toute nouvelle je viens de m'inscrire et je signe mon premier contrat jeudi j'ai unbb de 3 mois et le maman veut faire une adaptation de 3 semaine en faisant par exemple 2 heures tous les jours la 1ière semaine un peu plus la 2ième et finir la fin de 3ième semaine par un pleins tps.sachant que ce sera par la suite un 8h 18h du lundi au vendredi.j'ai 2 questions je ne vous comprend pas qu'est ce que c'est qu'une cassation? et la 2ième c'est que faut t il que je marque sur le contrat? ainsi que la mensualisation comment doi je la faire payer? merci bcp j'attend de vos nouvelles.



Bonjour, alors la période d'adaptation fait parti de la période d'essai qui rentre elle aussi dans la mensu.....
En gros tu dois faire le calcul de la mensualisation (nbre de sem) dès le premier jour adaptation qui sera la date du début du contrat ( cela comptera pour le calcul de l'ancienneté en fin contrat)
calcul cassation : compter le nbre de j ou d'heure potentielles qui aurait du être fait dans le mois...prendre la mensu/nbre J ou H potentiels * nbre de jour ou H faits en moins = montant des abs à déduire de la mensu

coucou télia!
Maladie de l’assistante maternelle , congé sans solde ,absence de l’enfant justifiée par un certificat médical ,contrat de travail débutant ou se terminant en cours de mois…Le calcul de la retenue pour absence doit être effectué selon un principe énoncé par la cour de cassation :

La retenue par heure d’absence d’un salarié payé au mois doit être en principe égale au quotient du salaire par le nombre d’heures de travail(…)pour le mois considéré .

Travail régulier au cours de la semaine :
Lorsque la durée quotidienne du travail est identique d’un jour à l’autre , le montant de la retenue par jour d’absence peut être calculée simplement :

La retenue par jour d’absence est égale au salaire mensuel divisé par le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois

Le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois est le nombre de jours durant lesquels l’assistante maternelle aurait accueilli l’enfant , si toutes les semaines du mois étaient travaillées .
Cette retenue s’applique aux jours qui auraient été effectivement travaillés comme à ceux qui ne le sont pas en raison des périodes d’absence de l’enfant prévues au contrat .


Lorsque le nombre d’heures d’accueil est répartie irrégulièrement sur la semaine , mais régulièrement d’une semaine à l’autre , la retenue peut être opérée par heure d’absence .

La retenue par heure d’absence est égale au salaire mensuel divisé par le nombre d’heures de travail potentiel au cours du mois

Lorsque l’assistante maternelle a un rythme de travail irrégulier , le lissage de la rémunération ne tient pas compte de la durée réelle du travail dans le mois . Le salaire mensuel est basé sur un horaire moyen , dans ce cas là effectuer le calcul de la retenue pour absence sur la base de l’horaire moyen qui a servi au calcul de la rémunération .
Par exemple , si une assistante maternelle a une durée moyenne hebdomadaire de travail de 30 heures, la retenue par semaine sera toujours de 30 heures ,quelle que soit la durée pendant laquelle l’assistante maternelle aurait du travailler durant cette semaine d’absence :40heures , 20 heures , 0 heure …

j'espère que tu comprendras mieux...