bonsoir

je vais avoir une petite de septmbre a décembre 2 jours par semaines de 7h45 à 17h
je ne sais pas comment calculer la rémunération j'ai fait la formation la juriste ma dit qu'il fallait compter 36semaine pour des enseignents et une amis me dit de compter 41 semaine je n'y comprend plus rien de plus je ne sis pas comment je doitcompter les cp c'est la galère je n'y comprend rien AU SECOURS AIDEZ MOI! j'attend impatiament votre réponse.

Bonjour,
en fait c'est selon les besois de chacun.
36 sem c'est contrat enseignant,52 sem si vs prenez vos 5 sem de conges ensemble,si il y a des rtt en + on deduit..

télia écrit:
bonsoir

je vais avoir une petite de septmbre a décembre 2 jours par semaines de 7h45 à 17h
je ne sais pas comment calculer la rémunération j'ai fait la formation la juriste ma dit qu'il fallait compter 36semaine pour des enseignents et une amis me dit de compter 41 semaine je n'y comprend plus rien de plus je ne sis pas comment je doitcompter les cp c'est la galère je n'y comprend rien AU SECOURS AIDEZ MOI! j'attend impatiament votre réponse.



Bonjour, tu fais un petit contrat, vu que tu as les dates début et fin donc du 1er sept au 31 décembre (si tu les fais toutes) ça fait 18sem....tu fais la mensu sur 18sem...pour les cp ça dépend!!! tu fais 4mois et après??? tu fais un remplacement???donnes des précisions

Bonsoir

En fait,c'est un contrat provisoir le tps que j'ai mon 3 ème bout de choux que je vais garder en janvier.
J'ai 3 agréments ,et 2 bb jusqu'à janvier, ce qui fait qu'elle prend la place restante juste de sept à janvier.
Ayant 2 filles en bas âge, je ne me sent pas pour l'instant de demender un 4ème agrément.Donc si je récapitule vos conseils:
Je fait une mensu sur 36 semaine car elle est enseignente.
Par contre pour les cp comment je fait? étant donné que je n'y ais pas droit! car je démarre, sachant qu'elle va être en congés pour les vacances de toussaint et terminer le contrat sur les vacances de noel!
Est ce que je rajoute 2.50j par mois sur chaque mensu?
Est ce que je fait une régul a la fin du contrat?
Et,si dans le meilleur des cas je suis une super pro et que je me sent de demender un 4ème agrément comment faut il que je fasse?
Merci beaucoup pour votre préscieuse aide,j'espère pouvoir vs aidre un jour également

télia écrit:
Bonsoir bonjour

En fait,c'est un contrat provisoir le tps que j'ai mon 3 ème bout de choux que je vais garder en janvier.
J'ai 3 agréments ,et 2 bb jusqu'à janvier, ce qui fait qu'elle prend la place restante juste de sept à janvier.
Ayant 2 filles en bas âge, je ne me sent pas pour l'instant de demender un 4ème agrément.Donc si je récapitule vos conseils:
Je fait une mensu sur 36 semaine car elle est enseignente.
Par contre pour les cp comment je fait? étant donné que je n'y ais pas droit!seuls tes congés acquis te seront payés, et tu as droit à tes 5 semaines en temps ... car je démarre, sachant qu'elle va être en congés pour les vacances de toussaint et terminer le contrat sur les vacances de noel!c'est une mensu en année incomplète donc tes congés se rajoutent au salaire,et ta mensu est payée tous les mois ( même en période de congés payés )
Est ce que je rajoute 2.50j par mois sur chaque mensu?non, tu dois calculer tes congés selon la période de référence, du début de ton contrat au 31 mai, ou du 1 juin au 31 mai, et tu acquieds 2.5 jours pour 4 semaines travaillés. Ensuite tu te fais régler tes congés, soit en une seule fois au mois de juin, soit au fur et à mesure de leur prise, soit à leur prise principale ,soit par 12ème chaque mois, selon les 2 méthodes de calcul par 10ème ou par maintien de salaire en appliquant la plus favorable pour toi et dans ton cas je te conseille le paiement en une seule fois au mois de juin
Est ce que je fait une régul a la fin du contrat?oui pour vérifier si toutes tes heures ont été rémunérées et si tes congés ont été réglés en juin il faudra te faire payer ceux de la période du 1 juin à la rupture du contrat
Et,si dans le meilleur des cas je suis une super pro et que je me sent de demender un 4ème agrément comment faut il que je fasse?tu en fais la demande à ta PMI, en expliquant ton projet concret, comment tu comptes accueillir ce 4ème enfant...mais à ta place j'attendrais un petit peu...que tes propres enfants grandissent par exemple...
Merci beaucoup pour votre préscieuse aide,j'espère pouvoir vs aidre un jour également