nastou écrit:
non je remplace personne!!!!la maman va reprendre des études, et se sera sa soerur qui va gardé le bébé car elle sera en congé le mois de juillet.
donc fin de contrat en juin.
et pourtant au début elle m'avait dit que le garde se terminerait en juillet!!!!!
qu'en, pensé vous???

bonsoir,
de toute façon dans ton cas tu n'as pas droit au CDD, donc CDI et si moins d'1 an d'ancienneté, 15 jours de préavis et pas d'indemnité de rupture...

Pour un peu plus d'info sur les heures supp. et de l'Article L3121-22 du code du travail.

www.casamape.fr/guide-employeur/remunera...supplementaires.html


Article L3121-22 du code du travail:

Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L. 3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %.

Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir un taux de majoration différent. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %.

Ton salaire il faudra le diviser par 12 et signer un contrat en cdi.en année incomplète.

Il faut aussi que tu détermines tes dates de prise cp pour voir lesquels sont en communs avec ton futur pe.

nastou écrit:
non je remplace personne!!!!la maman va reprendre des études, et se sera sa soerur qui va gardé le bébé car elle sera en congé le mois de juillet.
donc fin de contrat en juin.
et pourtant au début elle m'avait dit que le garde se terminerait en juillet!!!!!
qu'en, pensé vous???


bonjour oui et après elle a prévu quoi la maman: fin juin arrêt contrat, juillet sa soeur, aout ses cp et en sept elle revient vers toi??? pose lui la question des fois!!!

elle reprend ces étude pour une année.si l'année se passe bien, elle continiera.sinon fin de contrat!!!!
tout dépendra de son année en cours!!!

De toute façon tu ne peux pas faire un cdd tu dois partir sur un cdi et un lissage du salaire sur 12 mois.