Kunena Site Syndication http://assistante-maternelle.casamape.fr/ Thu, 09 Feb 2012 21:42:35 +0100 Kunena 1.5.12 http://assistante-maternelle.casamape.fr/components/com_kunena/template/default_ex/images/french/emoticons/rss.gif http://assistante-maternelle.casamape.fr/ Kunena Site Syndication http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/atteastation-pole-emploi-feuille-de-presence.html#58261 bonsoir, pour compléter je dirais que la feuille de présence sert également à prouver les heures complémentaires ou supplémentaires réalisées (vis à vis des tribunaux, si vous prenez la précaution élémentaire de la faire signer aux parents) ensuite il y a dans le code de l'action sociale et des famille l'obligation de montrer aux services PMI à toute demande de leur part le planning prévisionnel mais aussi le planning réelle des heures travaillées pour chaque enfant C'est un élément de contrôle à défaut ça peut vous valoir au mieux un avertissement, au pire un retrait d'agrément après passage en ccpd bonne soirée Thu, 09 Feb 2012 21:38:57 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/petit-contrat-4.html#58260 bonsoir pourquoi ne pas partir sur une année complète et si besoin faire un avenant pour une année incomplète Thu, 09 Feb 2012 21:37:14 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/probleme-d-eau-d-au-froid-5.html#58257 J'ai un peu merdouillé en ajoutant le lien, voici un deuxième jet : Vos droits (http://vosdroits.service-public.fr/F2873.xhtml) Thu, 09 Feb 2012 20:49:47 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/mensualisation-du-1er-02-au-06-07-5-ou-6-mois.html#58255 bonsoir, Dans tous les cas la mensualisation se calcule sur 12 mois.(article 7 de la CCN) vous re-calculez sur 12 mois à partir de l'avenant les parents ont droit au retrait d'enfant, ils pourront te licencier quand ils le voudront...si année incomplète il y aura une régularisation à effectuer Thu, 09 Feb 2012 20:41:21 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/opinions/qui-sais.html#58254 Alors personne peut me répondre? Thu, 09 Feb 2012 20:32:34 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/2-eme-partie-de-formation-3.html#58252 C'est l' union territoriale d'action sociale souvent avec le cms Thu, 09 Feb 2012 20:07:43 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/petit-contrat-avant-contrat-definitif-.-conseils.html#58251 cricriiiii écrit: Bonsoir cheres collegues, J'ai une famille qui a eu bb 3 en juillet et ne m'avait pas avertie de ce souhait de bb et je me suis engagee avec une autre maman. Bref plus de place et la maman a prefere inscrire bb3 en creche en attendant qu'une place se libere chez moi en sept 2012. Elle m'appelle il y a deux jours car elle n'est pas satisfaite de la creche et sait que le vendredi je n'ai que deux enfants alors que trois places dispos. Elle insiste pour que je prenne sa petite au moins le vendredi. J'aimais bien cette petite journee car finissant a 16h30, je pouvais prendre des rv etc... Enfin bref, j'aime bien cette famille alors c'est ok mais comment faire une mensualisation pour les vendredis jusqu'en septembre ? A partir de septembre j'aurai la petite tous les jours sauf le mercredi. J'ai besoin de vos lumieres.... :) bonsoir il faut calculer le nbre de vendredi jusqu'en septembre ou vous l'aurez don nbre heure*nbre de vendredi/12 *taux horaire, puis en semptembre, vous ferez une régul si besoin, la maman vous fera un avenant pour indiquez les nouveaux horaires et vous ferez une nouvelle mensu (selon besoin sur 52 sem année complète ou -46 sem si année incomplète) et toujours sur 12 mois Thu, 09 Feb 2012 20:06:28 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/frais-d-entretien-des-journees-de-moins-de-9h-7.html#58246 de 1992 à 2005 les frais d'entretien et de nourriture étaient indiqués par circulaire du Ministère de la Santé et de la Famille à 1h de smic - on en est loin ,car si on a gagné certaines choses on en a perdu d'autres, mais comme souvent sur ce site on passe beaucoup de temps à essayer de convaincre, chacun fera comme il souhaite faire, d'autant plus qu'il s'agit de minimas! Thu, 09 Feb 2012 19:32:38 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/marre-arreter-de-nous-faire-tourner-en-bourrique-8.html#58242 je vote pour aussi 100/100, la 1ère année, j'ai souffert avant d'avoir le rythme, (sauter les repas, avoir les yeux derrière la tête, imaginer ce que les enfants des autres ,que l'on connait moins que les notres, peuvent imaginer commes cascades, et en plus rester tjrs fraiches et sereines devant les pe et les enfants), je passais des jours super stressés, et les fins de semaines au ralentit: sur les rotules. les enfants le sentaient et me testaient sans arrêt. comme c'était le début, je n'osais m'imposer ni avec eux, ni avec les parents d'ailleurs, qui m'en ont pas mal fait voir; et j'attendais d'être à bout pour tout leur dire ; inutile de vous dire que ,du coup, ce n'étais pas de la dentelle!! puis , pour me protéger avant tout, avec ma famille, j'ai petit à petit potassé la loi , téléphoné à la direction du travail des qu'on me proposais un truc bizarre, et une sorte de force intérieure, une sérénité s'est installée. du coup, confiance en moi, respect des parents et des enfants, et un confort pour travailler:plus auccun stress, même avec les enfants difficiles. je souhaite à celles et ceux qui triment, et sont au bord du découragement de nous croire quand on dit que c'est un beau métier, et qu'ils gardent le cap dans l'attitude à avoir, qu'ils ne làchent rien, courage!! Thu, 09 Feb 2012 18:58:25 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/rupture-abusive-de-contrat-2.html#58240 bonsoir il faut attendre le courrier Thu, 09 Feb 2012 18:51:59 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/calcul-cp-en-maintien-de-salaire-2-methodes-7.html#58237 Oui sirène j'ai lu cet aparté. ;) Thu, 09 Feb 2012 18:18:27 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/preavis-5.html#58233 gigiboot écrit: biscotte écrit: bastian écrit: j'y comprend plus rien j'avais posté un sujet sur ce forum voici et on m'avait dit c'est réponse là http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/rupture-contrat-2.html Bonjour, oups désolé. Donc le courrier doit être présenté 14 juin au plus tard et le dernier jour de travail sera le 13 juillet (1 mois calendaire de préavis). Et bien oui, il vous est bien dit que le dernier jour travaillé serait le 13 juillet. Donc il va de soit que les congés acquis et non pris sont à payer "en indemnité compensatrice de congés payés" en plus du dernier mois travaillé (préavis) + indemnité de licenciement + régul... si il y a lieu pour les 2 derniers points. C'est tout à fait ca biscotte ! Que l'AM ait posé ses congés depuis longtemps ne change rien. En cours de route vous la licenciez (avant qu'elle n'ais pû prendre ses congés) et bien qu'à celà ne tienne la loi a tout prévu ;) vous les lui paierez au lieu qu'elle ne les prenne, pour elle ca ne change rien elle ne sera pas lesée (je veux dire par rapport aux congés). bonjour, et le coût global restera le même pour les PE, sauf que si le licenciement a lieu après les congés, on décale le préavis et les PE bénéficieront de l'aide un peu plus longtemps... Thu, 09 Feb 2012 17:59:30 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/mensualisation-9.html#58231 milie71 écrit: bah normalement si votre mensu est bien faite, le nombre de jours et d'heures tout cumulé dans l'année devrait atteindre celui prévu! sinon c'est qu'il y a erreur dans la mensu! S'il est bien prévu que tu fasses 16h par semaine, sur 52 semaines, tu vas forcément t'y retrouver. Il y a forcément des mois où tu feras moins de 69h s'il y en a ou tu en fais bien +. J'arrive pas à comprendre où est le pb en fait? ...effectivement...vu qu'on a multiplié par 52 semaines...il ne peut pas y avoir plus de 52 semaines par an...donc pas d'erreur possible... et les heures réelles différentes des heures mensualisées, c'est surtout vrai lorsque il s'agit d'une année incomplète, du fait des semaines déduites...en année complète il n'y aura pas de grosses différences... Thu, 09 Feb 2012 17:42:47 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/on-est-pas-d-accord-sur-les-conges-8.html#58229 Salut, Question ... comment vous faites pour tenir quand vous avez des envies de meutres sur parents ?! La mère de G., bizarrement, était encore pressée ce soir. Je lui ai dit que j'lui avait fait parvenir le courrier de l'inspection du travail par e-mail + .C.C + fiches etc..... Cela ne lui a pas plû car l'après-midi même, elle leur a téléphoné. Elle y va demain avec notre contrat. Car le mec lui dit pas la même chose que la convention et le reste (forcément à son avantage). Déjà je n'aurais droit qu'à 20 Jours. Sept ne compte pas vu que j'ai commencé le 20, à la limite 1 journée. Merci Mr !! L'article qui se trouve dans l'agenda des nounous (enfant - de 15 ans au 30/4 droit à 2 jours de congé suppl), il connait pas. Je lui dois bien les 2 semaines (rembourser), je peux prendre tout mes congés même hors la période pour lui éviter de me les payer à la fin. (évidement) Et biensûr ces 2 semaines seront déduit de mes congés.(sympa, j'avais rien demandé moi !) Le truc de dingue..... Je lui ai demandé qu'il me mette tout cela par écrit et signé. Sa part en co... et je vois bien qu'elle est pas contente du tout, car elle m'a dit qu'avec ses anciennes nounous elle fessait tj comme sa et qu'il n'y avait jamais eu de soucis. J'ai répondu, bah oui mais moi j'suis une nouvelle nounou et la fraude c'est pas mon truc. Thu, 09 Feb 2012 17:40:02 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/aides-pour-les-parents.html#58208 entendu :) je vous remercie ophelie je vais transmettre votre réponse a ce parent je croise les doigts :) merci encore Thu, 09 Feb 2012 16:20:25 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/re-mensualisation-25.html#58205 Bonjour à tous, pour moi la mensualisation ça m'a l'air compliqué !!! Avec la maman, on a calculé 69h par mois, 2 jours par semaine de garde de l'enfant,8h par jour et 16h par semaine et 160.16 € salaire net par mois pour une année complète.Mais ce que je ne comprends pas c'est par exemple au mois de février ou mars 2012, il y a 5 semaines donc je serai payée 69h alors que je vais en faire 80 h ????? Puis-je les mettre en heures complémentaires ?? Y-a-t'il quelqu'un qui peut éclairer ma lanterne ??? Merci. Thu, 09 Feb 2012 16:07:39 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/quel-delai-pour-demander-un-jour-a-son-employeur.html#58200 Non je ne crois pas qu'il y ait de délai par contre les PE sont peux être en droit de refuser... Thu, 09 Feb 2012 15:55:59 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/grossesse-et-mettre-fin-a-un-contrat-3.html#58189 super, tu as tes réponses, et pour le mois entre la fin du congé mater et le licenciement, et pour les démarches à faire pour que tout se passe bien (informer les pe par écrit de ton congé parental) dis leur bien que pour eux, pas de pbl, ils attendent ton congé mater pour trouver une autre ass mat, car si non ils devront vous payer ttes les 2, (c'est peut être un pbl, mais s'ils en trouvent une de suite, ils peuvent signer une promesse d'embauche ou ce genre de truc) et ensuite ils s'acquitent des formalités de licenciement. toi tu gardes tous tes avantages, et tac, le pbl résolu. bonne chance Thu, 09 Feb 2012 15:41:15 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/cherche-a-garder-mais-rien-2.html#58151 il me parait risqué de déménager pour travailler surtout si c'est pour aller dans une commune déjà surbookée en assmat (presque 9% de la pop, ça me parait énorme) renseigne toi auprès du ram et des collègues pour faire une petite étude de marché avant de prendre une décision et puis ne soit pas trop exigeante au niveau des horaires c'est en travaillant que l'on se fait connaitre et ensuite il est plus facile de trier les contrats bon courage Thu, 09 Feb 2012 13:58:30 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/loulous-ass-mat-malades-4.html#58139 gigiboot écrit: Dans mon contrat il est écrit que je m'engage à prévenir les PE en cas de maladie contagieuse (moi, le conjoint, mes enfants ou ceux que je garde si je les accepte dans cet état). C'est au PE de prendre la décision qui s'impose. Si ils me présentent un certificat médical je déduis la journée sinon je ne déduis que les IE et les autres frais éventuels. Je l'ai demandé aussi et dans l'autre sens aussi( mon fils malade, je ne le mets pas). On a dans notre entourage proche une personne greffée récemment, donc à la santé encore fragile. Une gastro, un rhume, cela peut être dangereux pour elle. Thu, 09 Feb 2012 11:49:28 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/solde-des-conges-payes-suite-a-retrait-de-l-enfant-6.html#58130 Je suis dans un peu dans ta situation contrat signer en aout pour un accueil occasionnel (a la base il etait prevu que j ai que le petit en aout 2011) nous avons ensuite signer un avenant debut septembre en annee imcomplete contrat periscolaire le mercredi accueil de 8h a 17h 30 et pendant les vacances scolaires pareil de 8h a 17h30 le lundi mardi mercredi jeudi et vendredi je suis actuellement en preavis retrait de l enfant par les pe j ai du mal pour le calcul de ma regularisation si quelqu un peut m aider Thu, 09 Feb 2012 10:48:15 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/calcul-des-j-et-paiement-des-cp-3.html#58129 Et pour un contrat en annee imcomplete comment calcule t on les cp? Thu, 09 Feb 2012 10:40:51 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/enfant-qui-ne-mange-pas-du-tout-5.html#58118 paprika écrit: bonjour, pour ce qui est de ma temp corporelle, ça va , le reste ça dépend ici de ce que je lis, et pour kekile, qu'elle sache que non, on ne donne pas que ce qu'ils veulent, on propose ce qu'il y a (bien sur on ne parle pas forcément ce céleri rémoulade), et comme disent les pédiatres :"pas de guerre à table; vous proposez, ils disposent" c'est vague, quand l'enfant ne veut manger que des raviolis ou des patates.. à 2 ans c'est que ça doit faire un bon bout de temps que ça dure,alors essayez le flan! on ne va pas en faire un f..., et donnez- nous des nouvelles, bon courage kekile ouf ! je croyais que tu étais fâchée :-D bon trêve de plaisanterie, vous allez trouver ça con, con...mais on se trouve souvent désemparé devant ce genre de situation...et quant aux conseils des pros qui disent vous ne cédez pas, on voit bien qu'ils ne sont pas toute la journée confrontés à un enfant qui a refusé son assiette et dont le ventre fait des "crouiiiics" intempestifs !!! (là le proverbe: long comme un jour sans pain, est vraiment adapté à la situation ) alors, je préfère redoubler d'ingéniosité plutôt que ça...à 2ans et demi un enfant peut participer un peu à l'élaboration du repas, l'emmener au marché pour qu'il choisisse lui même ses légumes...ect...dans la mesure du possible bien sûr avec notre emploi du temps...c'est pas simple...mais n'est ce pas le propre de notre métier de toujours s'adapter ? et sinon kekile, tu peux toujours lui raconter l'histoire de la carotte qui a froid dans son assiette et qui voudrait bien aller se réchauffer dans le petit ventre bien dodu de cet enfant entêté !!! :-D :-D :-D ...ok paprika c'est pas sûr que ça marche... Bonne journée Thu, 09 Feb 2012 09:54:05 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/re-coup-de-gueule-csafam-11.html#58117 Je suis tout à fait d'accord avec vous !! Vous remarquerez cependant que les polémiques émanent très souvent d'une seule et même personne ... Il serait peut être temps de faire comme les autres forums où elle a accès : la bannir !!! Thu, 09 Feb 2012 09:35:53 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/coup-de-gueule-suite.html#58116 Bonjour, Ce fil de discussion a été supprimé. Le forum de Casamape fournit aux internautes un espace d'échange et de débat ouvert à toute personne en lien avec la profession d'assistante maternelle. Il n'a cependant pas vocation à être un lieu de polémique entre personnes ou organisations. L'équipe de modération Thu, 09 Feb 2012 09:35:06 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/on-est-pas-des-betes-de-foire-19.html#58088 coucou les filles, je vais cloturer le post car ca derive un peu :-D mais merci a toute pour vos différents poins de vue, c'est tout de même enrichissant !!!! Thu, 09 Feb 2012 07:20:37 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/rupture-contrat-en-annee-complete-et-cp.html#58085 zelda1345 écrit: merci beaucoup fabi13 c'est très gentil..... Alors j'ai appelé les ursaff qui me disent que vu que je suis en année complète je ne suis pas redevable de lui payer les 22 jours de CP car ils sont intégré dans le salaire mensuel (par se que mensualisation) mais ils ne m'ont pas parlé du fait que je lui ai déduit les CP de la première année....pas complète leur explication , les congés sont intégrés car le calcul initial de la mensu est sur 52 semaines, donc les congés sont payés lors de leur prise par maintien de salaire ( vous lui versez son salaire pendant qu'elle est en congés) elle avait cumulé 8 jours qu'elle a pris en aout et après j'ai déduit le reste des CP prévuent au contrat vu qu'elle n'avait pas acquis assez de CP. Ce que je trouve logique.ok es-tu sur que je dois lui payer du coup.... ??? si elle n'a pas pris ces congés, vous les lui devez, et il s'agira de l'indemnité compensatrice de congés payés Wed, 08 Feb 2012 22:59:19 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/changement-de-mensualisation.html#58081 non, tu re-calcules la mensu sur 12 mois, les PE ont droit au retrait d'enfant, ils pourront arrêter le contrat quand il le faudra ou quand ils le désireront, à ce moment là, tu leur présenteras la régularisation pour voir si toutes tes heures effectuées ont été payées pour la semaine du 1er février, soit tu comptabilises cette semaine en entier, soit tu ne la prends pas en compte et les jours manquant se règleront lors de la régularisation Wed, 08 Feb 2012 22:15:17 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/coup-de-gueule-csafam.html#58074 [Ce fil de discussion a été supprimé. Le forum de Casamape fournit aux internautes un espace d'échange et de débat ouvert à toute personne en lien avec la profession d'assistante maternelle. Il n'a cependant pas vocation à être un lieu de polémique entre personnes ou organisations.][size=2][/size] Wed, 08 Feb 2012 21:00:53 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/comment-l-annoncer-aux-parents-3.html#58064 extension dérogation mais c'est bien une dérogation que j'ai demandé Wed, 08 Feb 2012 19:04:01 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/opinions/aafeassmat-qu-est-ce-que-c-est-et-qui-connait-3.html#58054 bonjour voici donc le lien "mention légale" http://aafeassmat.com/documents/mentionslegales.pdf et la déclaration au journal officiel Association : ASSOCIATION D'AIDE AUX FRAIS D'ENTRETIEN DES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S - AAFEASSMAT. Identification R.N.A. : W774004945 No de parution : 20110038 Département (Région) : Seine-et-Marne (Île-de-France) Lieu parution : Déclaration à la sous-préfecture de Fontainebleau. Type d'annonce : ASSOCIATION/CREATION Déclaration à la sous-préfecture de Fontainebleau. ASSOCIATION D’AIDE AUX FRAIS D’ENTRETIEN DES ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S - AAFEASSMAT. Objet : donner une possibilité aux assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s s’étant acquittées de la cotisation annuelle auprès de l’association, de s’équiper en matériels de puériculture et jouets neufs adaptés et adéquats à leur profession à moindre coût afin de leur permettre d’exercer leur métier dans des conditions plus favorables. Siège social : 5, rue des Tournesols, 77760 La Chapelle-la-Reine. Date de la déclaration : 1er septembre 2011. si vous avez un souci (dans l'absolu) contactez l'association merci :) Wed, 08 Feb 2012 17:17:30 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/mensualisation-compliquee-8.html#58047 et mon calcul est il bon STP. Je suis à la recherche pour le calcul des congés. Wed, 08 Feb 2012 16:30:30 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/gros-soucis-avec-pe-et-legislation-18.html#58037 Ah super !!!!!!!!! Wed, 08 Feb 2012 16:17:03 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/mettre-mon-enfant-a-l-avant-du-vehicule-7.html#58026 charlie29 écrit: valpatmatmel écrit: Différentes études montrent en effet que l’airbag peut être mortel lorsque le passager mesure moins de 1,60 m, car en cas de choc il se déploie violemment au niveau de la tête au lieu de se déployer au niveau du thorax Ha bein mince je mesure 1m53..... c'est sûr car je mesure 1m58?! et je suis loin d'être la seule dans ce cas et si on met des talons, c'est mieux ? :-D :-D :-D :-D Non mais on peut faire plus d'1m60 mais avec des grandes jambes et là 1m60 ou pas Donc oui il faut un réhausseur. Wed, 08 Feb 2012 15:57:41 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/annee-complete-ou-annee-incomplete-2.html#58018 impossible !!!! c'est ou 52 sem et vous avez les parents et toi les meme congés annuels ou 47 (voire moins) car tu as au moins tes 5 semaines legales et les parents peuvent en enlecer plus mais 50 impossible ! Wed, 08 Feb 2012 15:48:15 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/garder-un-periscolaire-sur-un-agrement-tps-complet-4.html#58008 audrey1979 écrit: Bonjour, j'ai un agrément pour 3 temps complet avec précision "enfants non scolarisés". J'ai une demande de parents pour garder leurs 2 filles 5 mois et 4 ans. Je garde déjà une petite fille à temps complet. Je garderai donc 2 temps complets et une périscolaire. Savez vous si je peux garder un périscolaire avec un agrément temps complet? Sinon, quelles sont les démarches à effectuer? Je vous remercie d'avance pour vos réponse. Dans un agrément pour 3 (temps complets) vous ne pouvez pas dépasser 3 enfants en même temps, vous pouvez donc avoir plus de trois contrats tant que vous n'avez pas plus de 3 enfants en même temps. Wed, 08 Feb 2012 15:27:03 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/l-engagement-reciproque-et-sa-valeure-3.html#58000 je me suis rendu compte de ça avec les RAM mais ma question est : Pourquoi font ils une permanence administrative si ils n'en ont pas le droit ? Wed, 08 Feb 2012 15:07:21 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/contrat-une-semaine.html#57993 réglé Wed, 08 Feb 2012 14:52:24 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/lettre-de-licenciment.html#57953 je vous remercie sachant que pour le 1 enfant le contrat va se finir le 31 aout donc les parents me donnent les papiers le 1 aout et pour le 2 enfant le contrat va finir le 30 septembre ils me les donneront le 1 sept j ai plus d un an d anciennete mes conges payes sont en juillet encore merci bonne journee Wed, 08 Feb 2012 13:07:23 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/cp-annee-incomplete-je-suis-perdue-3.html#57920 Il faut comparer avec le maintien du salaire. http://assistante-maternelle.casamape.fr/images/fbfiles/files/2011_fiche_1_maj_06_01-20120208.pdf http://assistante-maternelle.casamape.fr/images/fbfiles/files/2010_Fiche_2_maj_04_10-20120208.pdf Wed, 08 Feb 2012 09:58:51 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/encore-une-petite-question-6.html#57890 ylol écrit: Fabi13 il y a un unsa-assmat54 mais j'ai pas encore franchi le pas de les contacter (j'suis timide mais je me soigne ). Le tel et moi ça fait cinquentemilledouze :-D :-D . ben à ta place je leur soumettrais ma requête...et tu peux peut-être les contacter aussi par mail...si tu n'aimes pas le téléphone... Tue, 07 Feb 2012 20:58:57 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/prime-a-l-emploi-6.html#57888 petite fleur écrit: Et il est plus avantageux de mettre le nombre d'h par rapport à cocher la case temps plein a partir de combien d'h ? Un temps plein = combien d'heure ? 35h*52s = 1820h ? oui c'est ça. Mais quand on est syndiqué le tableau calcul tout seul comme un grand. Mais j'aime bien savoir faire sans tableau aussi ;) Tue, 07 Feb 2012 20:21:11 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/parent-alcoolique-6.html#57887 sirene écrit: bonjour, Une assistante maternelle peut-elle confier l’enfant à son parent qui est sous l’emprise de l’alcool, médicaments ou drogue ? Sa responsabilité peut-elle être engagée si un accident survient ? Une assistante maternelle ne peut en aucun cas refuser de confier un enfant à son père ou à sa mère si celui-ci est détenteur de l’autorité parentale. Le faire serait une atteinte à l’autorité parentale pouvant être punie d’un an d’emprisonnement et de 15000€ d’amende en application de l’article 227-5 du Code pénal. Paradoxalement, en cas de mise en danger flagrante de l’enfant, la responsabilité de l’assistante maternelle peut être engagée pour non-assistance à personne en danger. Il s’agit donc d’apprécier la situation au cas par cas, d’apprécier si la mise en danger est réelle et de proposer éventuellement dans ce cas une solution permettant de concilier ces deux obligations. Vous pouvez pour cela suggérer de contacter un autre membre de la famille, de raccompagner vous-même l’enfant … Si cette situation perdure et entre dans un problème plus global de maltraitance ou de négligence grave, il convient d’informer le service de la protection maternelle infantile (PMI), voire les autorités judiciaires. Ce genre de situation est toutefois très délicat à gérer et le risque est important quant à la responsabilité de l'assistante maternelle, le moindre est d'être licenciée par les parents , plus ennuyeux une plainte à la PMI de la part du parent employeur fâché de des initiatives ou demandes de l'assistante maternelle, et enfin plus grave un accident et la mise en cause en pénal. Bonsoir sirene, voilà qui est parfaitement résumé !!!! ;) Tue, 07 Feb 2012 20:17:45 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/declaration-impot-10.html#57884 ok merci les filles super! bah pour le pirate, ça tombe bien, je cherchais un déguisement pour Carnaval :-)) non, mais sans rire (suis pas juste opportuniste hein :P ) je souhaitais me syndiquer de toute manière, simplement je voulais jeter un oeil d'abord aux différents syndicats pour me donner une idée. J'y vais de ce pas (après avoir couché mes petits zigotos B) ), Bonne soirée Tue, 07 Feb 2012 20:09:04 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/cdi-ou-cdd-2.html#57881 merci pour les réponses ;) Tue, 07 Feb 2012 19:56:56 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/emploi/assurance-obligatoire-pour-recevoir-enfant-4.html#57860 merci bcp, c'est bon le probleme est réglé, j'ai juste rajouter mon nom sur le contrat demon conjoint et ils ont établi l'attestation à mon nom!! donc tout est ok!! bonne soirée Tue, 07 Feb 2012 18:26:27 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/absence-maladie.html#57857 Merci beaucoup, j'ai eu un doute et cru que je m'étais trompée dans ma logique. Tue, 07 Feb 2012 17:57:07 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/contrat-sur-7mois-calcul-svp-4.html#57851 tylo47 écrit: Moi aussi j'aurai une question a ce sujet ... J'ai un changement de planing pour la petite que je garde depuis 2 ans , ça tombait pile à la fin de mon année et du calcul de la mensu .. Voilà , je sais aussi qu'elle entre a l'école en septembre et que je l'aurais alors en péri scolaire . Je suis en année incomplete , j'avais penser faire sur les 6 mois , moi aussi mais a vous lire j'peux pas !!! Je vous demande de l'aide pour faire mon calcul : 34.75 heures / semaine 2.75 euro /H sur 28 semaines (de janvier à aout - les congés nounou et parents ) L'année passée le contrat était sur 43 semaines Dés septembre je l'aurais aux vacances et le mercredi ! Je fais comment !!!! Je compte sur vous pour m'aider ;) car je sais pas si vous etes toutes comme moi.....avec le temps on découvre qu'on aurait du faire autrement pour tel ou tel truc et au final on n'a pas fait comme il fallait car on ne savait pas ! Alors merçi à vous toutes et a casamap . Alors, tu fais 52 s - les semaines d'absence prévues au contrat = nb de semaines années incomplète. puis, tu fais ta mensu, sur 12 mois, comme s'il n'y avait pas de changement prévu. En août, les parents te proposeront un avenant pour le périscolaire et tu calculeras une nouvelle mensu à ce moment-là. En revanche, comme tu es en année incomplète, tu devras faire une régul. pour vérifier que tu as bien été payée de toutes tes heures. Tue, 07 Feb 2012 17:27:33 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/contrat-pour-une-semaine.html#57850 valpatmatmel écrit: Merci c'est ce que je pensais, ou trouver un exemple de contrat... :) bonjour pas de modèle contrat cdd fait, mais vous pouvez le faire vous même, il faut juste les renseignements sur les pe (n° tel, adresse ect) les horaires et jours de la semaine où vous allez faire le dépannage, le montant de ie et repas, les autorisation sortie, de véhiculer enfant si besoin etc maintenant je ne sais pas comment ça se passe chez vous, ici c'est le cg qui paie la remplaçante (sauf les ie repas etc) les pe paient normalement leur am sans les ie etc... Tue, 07 Feb 2012 17:27:07 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/absence-des-enfants-d-e-aux-conditions-climatiques.html#57847 Merçi pour la réponse :) Nouvelle venue , je n'ai vu le sujet sur la neige que bien aprés avoir posté le mien . Tue, 07 Feb 2012 17:02:59 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/separation-du-matin-difficile-4.html#57846 lilou04101 écrit: Le probleme c'est le papa qui veut pas luirendre et quand elle pleure il lui repond "tu es penible de pleurer comme ça " et moi j'ai mal pour cette petite !! de plus j'ai peur que les parents pensentque si elle pleure c'est qu'elle ne veut pas veni chez moi alors que dans la journée j'ai droit à des tas de sourire de calin et elle adore quand on joue ensemble mais le matin c'est grosse colère pour venir avec moi et en plus j'ai l'impression que ces colères s'intensifient de plus en plus !! Que faire je suis embetée !! Il faut en parler au parents et dire que vous avez remarqué que depuis que la petite n'a plus sa suce le matin elle pleure et que pour vous elle en a besoin juste le temps de la séparation avec eux le matin car après elle pose sa suce et ne pleure plus et que vous pensez que c'est plus judicieux pour la petite qu'elle est peut être encore un peu sa suce. Et expliquez leur aussi ce que vous avez mis plus haut : "Oui lorsqu'elle avait la sucette elle ne disait rien , elle allait meme de elle meme me la donner dans la matinée quand elle ne la voulait plus . Mais c'était elle qui me la donnait ." Après si les PE préfèrent voir la petite pleurait là je comprend pas, car partir avec un enfant en larme n'est pas marrant ni pour le PE ni pour la nounou qui elle doit essayer de calmer le petit. bon courage à vous Tue, 07 Feb 2012 17:00:46 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/urgent-qui-peu-me-renseigner-3.html#57802 Oui c sure elle aura 6ans en mars d ici l année prochaine on ces jamais le maman peu voir autre chose la c'été urgent mais avant de la rencontré je voulez savoir si elle rentré dans mon agrément Tue, 07 Feb 2012 15:00:02 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/chaudiere-de-l-ass-mat-en-panne-4.html#57773 Petitpirate écrit: cloetdomi écrit: Petitpirate écrit: Suzie écrit: petite fleur écrit: j'aurais pas pensé a un refus d'augmentation derrière mais bon moi je suis a cheval sur les lois et les bons comptes font les bonnes entente de travail... lol C'est sûr que de la part de l'assmat, il vaut mieux être réglo et dire que ces jours sont à déduire. Maintenant, le pe, s'il le désire, peut très bien maintenir le salaire. Mais, la décision doit venir de lui. Je vais voir avec elle (je pensais maintenir le salaire mais enlever les IE et les frais de repas, mais je sais pas si c'est légal). Je suis l'avis de petite fleur :) bonjour, petitpirate, vous pouvez faire comme bon vous semble, soit déduire, soit maintenir le salaire...le non accueil de votre enfant n'est vraiment pas du fait de votre am, et il est quand même plus raisonnable de sa part de ne pas prendre l'enfant si pas de chauffage suffisant!!! Maintenant c'est au bon vouloir de l'employeur, parlez lui en et demander lui ce qu'elle en pense...et oui vous pouvez la payer sans compter de frais..votre am ne pourra pas déduire cette sem des impot c'est tout... Oui, je me doute que ça l'arrange pas que sa chaudière tombe en panne, c'est pour ça que je vais partir sur un maintien sans IE et sans repas si elle est ok vous faite bien, bonne continuation a vous et votre AM Tue, 07 Feb 2012 14:32:21 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/arret-maladie-4.html#57746 https://www.ircem.com/PSF/Decouvrir/Articles/Comment-remplir-le-bordereau-de-demande-d-indemnisation--1049645 :) bonjour voilà la feuille que vous devez leur demander...insistez vous y avez droit dès que plus de 8j de maladie Tue, 07 Feb 2012 13:58:22 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/mode-de-calcul-salaire-assistante-maternelle-2.html#57727 après elle a le droit a des jours aussi si enfants de moins de 15 ans Tue, 07 Feb 2012 13:30:00 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/rapport-de-stage-cap-petite-enfance-5.html#57709 envoyé courage courage Tue, 07 Feb 2012 12:30:47 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/relation-parent-assistante-maternelle/fiche-de-paie-2.html#57700 Tu as raison, c'est une bonne idée. Tue, 07 Feb 2012 11:51:48 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/modification-de-la-mensualisation-regularisation.html#57657 coucou merci pour vos réponse !!! :) donc si j'ai bien compris pas de régularisation en année complète !!!??? donc rien à faire !!!??? merci bonne journée Tue, 07 Feb 2012 10:17:48 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/neige-3.html#57650 tout à fait d'accord avec vous pour la gentillesse. Je pars du principe que moi je n'aimerai pas être payée en retard par mon employeur donc je règle ma nounou comme convenu avec elle. je sais que tout les parents ne font pas comme nous et ne respecte pas les assmat et je trouve cela dommage !! car quand je vois comment vous considérez dans certaines discussions les PE ça fait mal de lire des choses comme ça. Les parents ont des règles à respecter auprès de leur assmat c'est quand même indiqué dans la convention et c'est clair que si les PE ne respectent pas cela il faut leur remettre sur la table. Pas facile tout ça les relations Tue, 07 Feb 2012 09:32:06 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/je-sais-pas-quoi-faire.html#57648 bonjour alors j'espere que je vasi etre assez clair c'est pas facile de s'exprimer par ecrit. bref,voila,l'an derneire j'ai eu une visite de la puer pour un 4eme agrement d'urgence ,la puer m'a dit lors de cette visite que son avis etait favorable pour ce 4eme agrement. voila sauf que les deux mois de decisions sont passes et je n'ai franchement pas penser a se fameux papier me confirmant mon 4eme agrement,de plus que j'avais deja recu une derogation pour un certains temps pour accuillir cet enfant 4. donc c'est vrai que la je suis dans le tort dans la mesure ou je n'ai pas verifier la validation de cet agrement. du coup tout l'an dernier j'ai garde 4 enfants declares a la pmi sans que personne ne me dise rien. et voila que cette année une maman me tel pour un bebe en mars donc je lui dit ok vu que cette année je n'ai que 3 enfants celui ci rentrerais dans mon 4 eme agrement pas de soucis. sauf que voila la maman me fait voir la liste des am et je vois que dessus je n'ai que 3 agrements donc je tel a la pmi et voila ce qu'il me dise (la puer de l'an dernier est partie et nous n'avons pas pu suivre tout ses dossiers donc vous devez refuser cet enfant) ok je dis ça a la maman sauf qu'en sept un de mes 3 enfants actuel part a l'ecole donc j'en aurai plus que 2 dont une que le matin ,et ce bebe 4 aurait remplace celui qui part .donc c'etait vraiment histoire de 3 mois et demi (mars a juin 2012).sachant que je suis dans un village et on croule aps sosu les demandes. donc je refais une demande de 4eme agrement mais comme il faut au moins 2 mois pour qu'il soit validé on est toutes les deux dans une attente stressante.et la maman m'voue qu'elle cherche dans les village autour (normal). et moi en attendant qu'est ce que je fais je refuse les appel mme pour sept mais du coup je risque de perdre de predre des contrats pour sept. ne peuvent il pas me donner une autre derogation exceptionnel en attendant de traiter mon dossier? et dois je refuser le pe de sept? en bref du coup cette année janvier a Tue, 07 Feb 2012 09:27:50 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/guide-de-droit-asst.-mat-3.html#57641 Bonjour, Ok, donc sinon comme preuve pour les congés c'est de parole à parole. D'où le fait qu'il est très important de faire noter et signer. Ils nous facilitent bien la vie eux.... bonne journée Tue, 07 Feb 2012 07:41:41 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/rupture-de-contrat-conges-payes-imposer-2.html#57618 ben déjà il faut que le PE t'envoie une lettre officielle mais tu peux déjà lui dire qu'elle n'a pas a imposer tes congés. Qu'elle te payera le mois de préavis sur la base de salaire de 143h/mois comme prévu au contrat. Ensuite à la fin du contrat il faudra qu'elle te règle les CP et l'indemnité de licenciment... Mon, 06 Feb 2012 21:43:42 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/tarif-3.html#57590 Attention les ram induisent souvent en erreur. Elle peux aussi s'adresser aux syndicats d'assmat pour l'aiguiller même si ce n'est pas leur rôle premier mais ils sont plus à même sur le terrain que le ram et comprennent mieux les méandres des textes qui nous régissent. Elles peux s'adresser au spamaf, scafam et l'unsa-assmat91,45,38 et 54. Bon courage à votre amie pour la suite. Mon, 06 Feb 2012 18:58:33 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/probleme-avec-pe-reservation-place-pr-rien-5.html#57564 Ben tu calcul combien de mercredi tu l'as eu en garde depuis le début du cotnrat si tu ne l'as eu que des mercredis... Donc 10h x x mercredis x taux horaire = Ce que tu aurait du toucher rééllement Ce que tu as touché - ce que tu aurais du touché = régul Si trop perçu tu gardes. Si les PE te doivent des sous ils te les payent. Et pour ta nouvelle mensu tu mets biens les vacances scolaire dedans de façon explicitent.. si ils ne te le mettent pas ils te payeront quand meme... Mon, 06 Feb 2012 14:59:02 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/la-nourriture-et-accident-de-travail-14.html#57549 petite fleur écrit: le pb est qu'ils ont tous les pouvoirs de donné ou non les agréments et que l'on a en général qu'une seule personne devant nous donc.. C'est à la tete du client ! oui le pouvoir dans certaines mains on a vu ce que ça pouvait donner, et là , le recours, on peut faire "appel" ou demander comme dit plus haut l'intervension d'une autre ass sociale? je ne savais pas. Mon, 06 Feb 2012 14:03:25 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/activites-5.html#57539 Dur dur effectivement pour la reconnaissance... Mais bon moi je persévère dans les activités car comme disent les filles c'est pour les enfants ! Mon, 06 Feb 2012 13:49:37 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/visite-assistante-sociale-mal-passee-pour-1-amie-5.html#57523 gaton écrit: ouah!! un enfant qui se sait manipulé comme tu y vas il me semble que de dire a son enfant demain il n'y a aura pas de télé quand la dame viendra voir maman et je voudrai que tu sois sage ma parait la moindre des choses si on n'est aps capable de dire ça a son enfant, pour moi, on n'est pas capable de travailler comme assmat quand a eu lieu cette visite, car il y a encore qq semaines, il ne faisait pas si froid et est ce que cette assistante sociale a dit de faire sortir l'enfant ou a t'elle simplement dit qu'il serait préférable qu'en enfant de 2 ans et demi joue dehors plutôt que de regarder la télé personne n'était présent ce jour là puisque le sujet est "viste chez une amie" ce n'est pas la question d'être capable ou non de dire ceci ou cela à son enfant, vous comprenez vraiment de travers, il n'est pas question non plus de juger qui a la possibil d'être ass mat ou pas , la question que j'ai abordé en rapport avec le fait de préparer un enfant à la venue de quelqu'un qui tient votre destin professionnel entre ses mains, est de ne pas essayer de reporter la pression sur les enfants qui ont à vivre comme d'habitudes leur vie d'enfant. Etre sage ou ne pas être sage ne doit pas dépendre de qui vient à la maison mais bien d'une habitude quotidienne avec ses hauts et ses bas. Au sujet de la décision de l'ass sociale de mettre l'enfant dehors, c'est , je le maintient, un abut d'autorité, c'est pourtant clair. Qu'elle veuille remettre en cause la capacité d'une ass mat à exercer, c'est une chose, mais l'autorité parentale , ça non ! ou alors en cas de mauvais traitements constaté, et dans ce cas là, y a la justice. Mon, 06 Feb 2012 12:27:28 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/besoin-d-aide-pour-1er-contrat-4.html#57512 Merci beaucoup pour votre aide :) Mon, 06 Feb 2012 11:28:04 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/rupture-de-contrat-pendant-la-periode-d-essai-9.html#57503 oUI OUI POUR MOI TOUT EST CORRECT Juste a rajouter les indemnités d'entretiens pour le jeudi et le vendredi et le calcul sera bon. Un grand merci a vous clairette et ylol pour votre aide si précieuse, j’espère qu'elle ne vas contesté le calcul car sa sera difficile de tout lui expliquer Mon, 06 Feb 2012 10:28:07 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/fin-de-contrat-pour-rentree-scolaire-8.html#57481 ok super !!! merci en tout cas pour tous ces bons conseils!!! merci clairette!!! merci aux autres filles aussi!!!! :) Sun, 05 Feb 2012 20:43:48 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/mi-temps-2.html#57473 d'après la ccn (article 6) la durée conventionnelle d'accueil est de 45 h par semaine , peut on en déduire qu'un mi temps correspond à la moitié ? A priori on peut penser cela mais il ne faut pas oublier de prendre en compte le nombre de semaines d'accueil.... Parce que un contrat enseignant qui se fait sur 36 semaines, ce n'est pas la même chose que le même nombre d'heures d'accueil sur 52 semaines .... (25 h x 36 semaines) x 1/12 = 75 h par mois (25 h x 52 semaines) x 1/12 = 108,..par mois. Sun, 05 Feb 2012 18:28:39 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/indemnites-licenciement-conge-postanal.html#57440 milie71 écrit: donc 10% de congés payés inclus? Et pour la possibilité de licenciement, c'est après les 4 premières semaines de congé postnatal (ex: accouchement prévu le 1er/10, licenciement possible le 31/10), ou 4 semaines après la fin du congé mat? bonsoir, c'est 4 semaines après la fin du congé maternité Sat, 04 Feb 2012 20:38:54 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/je-ne-comprend-plus-rien-2.html#57430 freecell écrit: Fabi Merci beaucoup pour ces documents effectivement pour la loi Tepa si j'ai bien tout compris je n'y ai pas le droit car il faut que l'enfant est plus de 6 ans cela je ne le savais pas car ce n'est pas ce qu'on m'avait dis mais là avec ton document c'est très clair et très bien expliquer. Par contre pour le délai de prévenance si j'ai bien compris (car je finis par me poser des questions vu que la conseillère de la PMI ne pense pas la même chose pour elle c'est si la rupture se fait au 30/04 qu'on y a droit mais autrement non..)j'ai bien droit à 2 semaines supplémentaires et j'ai bien le droit à 4 jrs en plus car je n'ai pas acquis 30 jrs de CP et non ce n'est pas la date du 30 avril qui fais foi mais le nombre de CP acquis durant la période travaillée, c'est bien ça????car je vais lui dire tout simplement.je te donne l'article: Article L3141-9 Du Code du Travail: « Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours. Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel (30 jours). Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours. » pour moi et pour la majorité des personnes concernées, le texte est très clair, pour remplir les conditions il suffit d'avoir des enfants de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours, et d'avoir acquis moins de 30 jours ouvrables de congés... Sat, 04 Feb 2012 19:06:01 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/conseil-pour-prob.-salaire-et-conge.-j-vais-craque-4.html#57408 ok, merci pour ces explications. bon wk Sat, 04 Feb 2012 15:06:18 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/salaire-ass-mat-remplacante-pendant-arret-maladie-7.html#57404 fabi13 écrit: suzie, ooohh ! comme tu as bien fait de barrer le mot vieille !!!! :-D :-D mais tu sais tu peux te fier à des personnes expérimentées comme nous pour l'interprétation et la compréhension de notre CCN... car lorsqu'elle est sorti et même si elle n'était pas parfaite c'était quand même une sacrée p....n d'avancée pour notre profession !!!! Oui et c'est parce qu'elle existe cette ccn que j'ai décidé de devenir assmat (entre autres), sinon, je ne l'aurais peut-être pas fait... donc on a pris le temps de l'étudier et de la comprendre...et on prends aussi du temps à essayer de la faire appliquer dans son intégralité par nos collègues, en répondant ici aux questions...par exemple... Ca je sais et je vous en remercie et souvent j'essaie moi aussi d'apporter ma modeste contribution, avec ma petite expérience... je reprends ma petite explication(au cas où tu douterais encore): l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat. bon là c'est ok, je pense que c'est clair pour toi Oui, OK - dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs , ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les parents décideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire. la durée de 14 jours n'est pas précisée pour rien...il faut pour appliquer cela au moins 14 jours consécutifs d'absence...sinon ça rentre dans la catégorie des courtes absences. [color=#FF0080]C'est là que pour moi, ça coinçait, mais bon je m'en remets à votre expérience, je l'ai déjà dit... et dans le cas où les parents décident de continuer le contrat...ils maintiendront le salaire, même si l'absence dure au delà de 14 jours...(ils déduiront seulement les 14 jours)[/color] ca aussi ok, je ne l'ai jamais remis en question bonne journée...même si aujourd'hui tu es un peu grognon :P Merci et bonne journée à toi aussi... Sat, 04 Feb 2012 14:18:04 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/licensiment-en-periode-d-essai-7.html#57400 freecell, Je viens de lire votre message. Notre 1ère AM a démissionné à la mi-décembre pour raisons personnelles. Nous la regrettons beaucoup, mais ainsi était sa décision. Elle avait notre petit depuis le mois de septembre et tout roulait super bien. Nous avons donc trouvé une 2ème AM début janvier, qui, aux premiers abords, était bien. Nous avons décidé de faire un mois d'essai avec une période d'adaptation pour notre enfant. Je ne vois pas en quoi 2AM en peu de temps est qqch de bizarre !!?? Les choses se sont déroulées comme cela. Je ne vois pas où est le souci. Bref. Personne ne peut juger une situation sans l'avoir vécue. Donc me dire que je regretterai toute ma vie cette AM est une aberration. Vous la connaissez ? Bref. Nous n'avons pas décidé de nous en séparer pour rien. Les jours ont passés et nous nous sommes rendus compte que nous n'étions pas du tout dans la même longueur d'ondes avec cette personne, que ce soit sur la façon de l'élever, de lui donner ses repas, etc ... Je suis d'accord avec vous concernant les PMI. Mais toutes les personnes qui s'en occupent ne sont pas si mauvaises, bien au contraire. Il ne faut pas généraliser un sentiment à tout le monde. Pour ma part, je me suis adressée à la PMI et au médecin qui suit notre enfant et effectivement, l'AM avait tort concernant les repas. Bien que nous ayons essayé de lui faire comprendre, elle n'a jamais voulu l'entendre et continuait à sa façon. Nous avions aussi régulièrement, des remarques sur notre façon de nous en occuper, mais également sur notre enfant dans sa façon d'être. Comment, en même pas 2 semaines, une AM peut-elle avoir autant de jugement à notre égard et celui du petit ?! Bref. Il y a eu aussi des remarques autres mais je ne peux tout dire ici. Je ne souhaite pas lui jeter la pierre. Nous avons réfléchi avant cette décision, et sommes convenus ainsi. Au contraire, nous ne regrettons pas du tout notre décision. Nous sommes plutôt soulagé. Sat, 04 Feb 2012 13:24:49 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/nouveau-contrat-enfant-de-6ans.html#57386 la petite aura pile 6ans donc je pense quel rentre encore dans mon agrément.mais mars l année prochaine je serez obligée de demandé une dérogation quand pensez vous? Mon agrément est jusque 6ans donc elle est concerné je sais que les parents n'ont plus d aide mais ces une maman seule qui bosse 12heures par jours.mais quil na pas le choix vu ses horaires. (6h00/ 19h30) alors quand pensez vous?? Sat, 04 Feb 2012 11:26:46 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/question-sur-les-salaires-2.html#57352 ah ouais 2 ans ! C'est bon a savoir ça... Fri, 03 Feb 2012 19:27:15 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/probleme-nounou-annee-complete-incomplete-3.html#57321 valcarton écrit: et bien si même la PAGE s'en sort pas!!! Le problème c'est que j'ai cette formule pour calculer en année incomplète dans le contrat ( un contrat S.P.A.M.A.F)signé avec la nounou: salaire horaire net de base x nbre d'heures d'accueil par semaine x nbre de semaines programmées sinon, concrètement, que dois- je mettre dans un avenant pour 50 semaines de garde par an en année incomplète à 4 euros de l'heure et 45 heures par semaine sachant que la nounou veut un salaire mensualisé avec les congés incluent dedans( 5semaines+ 1 semaine en avril) et c'est vrai que c'est peut- être plus simple Tenez toujours présent dans votre esprit, que la PAGE, n'est rien d'autre qu'un organisme prestataire de rembourssement,ils remplissent très bien leurs formulaires, ou vous renseignent sur, les indemnitées que vous pourrez obtenir, mais la plupart du temps ne savent pas repondre aux questions que vous leur poserez, sur les droits des assistantes maternelle, quand vous voudrez avoir des renseignenemts, sur le droit du travail adressez vous à l'inspection du travail de votre departement, tout comme vous le feriez quand vous avez des doutes sur votre propre employeur. Fri, 03 Feb 2012 14:12:25 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/convention-collective-asst.mat.html#57318 ah oui mince, j'viens de le voir en fermant cette fenetre.... Fri, 03 Feb 2012 14:07:37 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/opinions/chomage-3.html#57309 apparemment il faut avoir une perte de 30 % de revenus pour être indemnisé, dixit mon amie, et si tu fais 108 heures sur un contrat plus d'autres heures sur d'autres est ce que pole emploi ne cumule pas les heures faites sur les différents contrats ? c'est une question pas une affirmation, mon amie n'ayant qu'un seul contrat en ce moment Fri, 03 Feb 2012 13:53:47 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/remuneration-pour-mois-incomplet-3.html#57275 Non non pas de souci, je ne l'est pas mal pris, j'ai finalement trouvé en faisant les déductions pour absences. Merci Fri, 03 Feb 2012 10:39:36 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/revalorisation-indexe-sur-le-smic-7.html#57254 gregowy écrit: Merci pour la réponse de gigiboot mais j'ai eu la réponse à ma question de départ. Juste pour votre répondre, le fait de 'faire des cadeaux' n'est pas plus malsain que de tout calculer. Et je n'ai pas l'impression de donner des heures quand je fais 15 ou 30mns de plus. C'est très bien de s'en tenir à son contrat mais le jour ou vous avez besoin de quelque chose qui sort un peu du contrat il ne faut pas s'étonner de ne pas avoir. Chacun sa vision du travail, je suis pour respecter les règles, les contrats, tout en faisant une part des choses et en ne tombant pas dans la radicalité et un manque de tolerance. Bonne soirée. Bonjour Je comprends votre manière de raisonner mais le travail des salariés en entreprise est régit de manière un peu différente de celui des AM. Pour la majorité des salariés d'entreprise il y a un entretien individuel annuel aucours duquel l'employeur fait le bilan de l'année passée et définit les objectifs de l'année à venir. La reconnaissance du travail du salarié (heures supplémentaires, professionnalisme, réactivité, quantité de travail absorbé...) se fait au moment de ce bilan et c'est ensuite que l'employeur prend la décision s'il octroie une augmentaion de salaire, une prime ou un poste à rémunération supérieure. Pour les AM ce mécanisme d'entretien individuel n'existe pas. C'est donc au "coup par coup" que tout est calculé car comment justifier un an après de ce qui a été fait ? En entreprise les employeurs possèdent une grille d'évaluation que en principe le salarié et les délégués syndicaux doivent connaitre, mais pour les AM ca n'existe pas. C'est donc la CCN qui cadre notre métier (en plus de la loi) et tous les calculs que les parents considèrent comme des calculs d'apoticaire ne sont qu'une application de la réglementation stricto sensus. Souvent les parents ne lisent pas la CCN et parfois certaines AM et aussi certains parents ne comprennent pas bien les termes de la CCN même s'ils l'on lu, ce qui cause des incompréhensions mutuelles. Et puis souvent la double casquette salarié/employeur déstabilise les parents qui prennent leur propre situation comme référence dans la relation avec leur employé. Un employeur d'entreprise a été formé pendant plusieurs années à son métier, il est employeur et il raisonne comme tel (il a des droits et des devoirs). Les PE n'ont aucune formation et sont parachutés employeur du jour au lendemain, ca demande une certaine ouverture d'esprit, du recul face à sa propre situation, une réelle volonté d'implication dans son rôle (prise de connaissance de la réglementation du métier d'AM). Combien de parents font les choses par dessus la jambe du moment qu'ils ont trouvés un mode garde qui leur permet d'engrenger un salaire, comme si AM c'était un loisir et pas un métier ? Je ne m'en prends pas à vous, je ne vous connais pas, mais plus les PE seront informés de leurs droits et devoirs, moins il y aura d'abus.....à condition qu'il soient intègres. Bonne journée. Fri, 03 Feb 2012 09:54:56 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/preavis-28.html#57237 bonjour Un contrat de travail et sa période d’essai ne se présume pas , le contrat doit expressément donner une période d’essai a défaut , Il est de 15 jours ce qu'il y a comme l'indique millie71 est une base minimum et maximum ou le parent peut s'appuyer en aucun cas il est applicable dans son état Fri, 03 Feb 2012 09:13:07 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/indemnites-compensatrice-de-conges-payes.html#57215 les CP ne sont pas pris en compte dans le salaire de base, ils doivent être calculés au 31 mai chaque année et payé en plus du salaire selon l'une des modalités: Soit En une seule fois au mois de juin Soit lors de la prise principale des congés (juillet ou août) Soit au fur et à mesure de la prise des congés Soit par 12ème chaque mois. le paiement anticipés des congés par 10% tous les mois est hors convention si une rupture intervient en cours d'année une d'indemnité compensatrice de CP est due une assmat acquiert 2,5 jours ouvrables de CP par mois ou par périodes de 4 semaines de travail effectif ou assimilé. http://www.casamape.fr/guide-employeur/conges-absences/conges-acquis.html pour le calcul: soit 10 % sur les salaires perçus du début du contrat jusqu'à la rupture, ou du 1 juin à la rupture soit comme si l'assmat avait travaillé pendant le laps de temps des jours acquis hors indemnités et vous prenez obligatoirement la somme la plus favorable au salarié CCN article 12, f)rémunération des congés Thu, 02 Feb 2012 22:55:13 +0100 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/paiement-des-cp-en-annee-incomplete.html#57211 oups !!!!!!!!!!! autant pour moi !!!!!!!!!!!!! Thu, 02 Feb 2012 22:16:39 +0100