Kunena Site Syndication http://assistante-maternelle.casamape.fr/ Thu, 09 Sep 2010 15:28:25 +0200 Kunena 1.5.4 http://assistante-maternelle.casamape.fr/components/com_kunena/template/default_ex/images/french/emoticons/rss.gif http://assistante-maternelle.casamape.fr/ Derniers message du forum des assistantes maternelles et parents employeurs http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/a-l-aide-svp.html#26293 Petite précision , si jamais pendant les vacances scolaire, vous effectuées plus d'heures, vous compterez vos en heures en plus en : heures complémentaire (jusqu'a la 45 ieme heures, et au dela ce seront des heures supplementaire avec majoration ), et vous les ajouterez à votre salaire de base , sans oublier; les frais de repas ; gouter ; et frais d'entretien.Voila j'espere vous avoir aidé :) . Thu, 09 Sep 2010 15:18:34 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/petite-info.html#26292 Je viens d apprendre qu une ass mat en presentant son agrement a le droit a une carte pro dans les magasins promocasch ce qu n est pas negligeable surtout ^pour les apprentis patissiers .Voila peut etre connaissiez vous l infos mais dans le doute je prefere vous tenir au courant. Thu, 09 Sep 2010 15:06:47 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/emploi/fin-de-contrat-conges-non-soldes-et-arret-maladie.html#26291 trop facile tu m aides pas beaucoup .... je plaisante, a force de chercher et de recueillir des infos a droite et a gauche ... je sais plus ou donner de la tete. je vais a l inspection du travail aujourd hui je communiquerai les réponses sur le site. Thu, 09 Sep 2010 15:03:27 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/emploi/idemnite-d-entretien-lors-de-preavis.html#26288 Tout a fait , je confirme la réponse de zabeth, les frais d'entretien ne sont payés que si l'assistante maternelle garde votre enfant. Thu, 09 Sep 2010 14:45:33 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/que-doit-regler-l-employeur-urgent-2.html#26284 perles 55 écrit: bonjour malheureusement le contrat à été rempli n'importe comment. Il a été précisé les jours de l'adaptation: 1er jour 1h avec la maman le 7 septembre 2ème jour le 9 la matinée et je crois le vendredi toute la journée La mensualisation devait commencé le mois prochain et jusqu'au mois de décembre car cette assistante maternelle travaille de Janvier à décembre!!! Normalement la maman portait la lettre ce matin, donc remise en main propre, à cette assistante maternelle. Du coup elle doit lui payer le vendredi matin à hauteur des heures qui auraient dû être travaillées!!!!et lui doit-elle 10% de CP!!! :) bonjour, oui ce contrat a été mal fait.La mensu commençait le 7sept et non le mois prochain...je ne comprend pas tu mets elle travaille de janvier à décembre???? C'est quoi ça de prendre un enfant en sept et terminer en décembre, et le bien être de l'enfant, il commence à s'habituer et hop je le balance chez une collègue...je comprend que la maman est changé d'avis 1) 1er journée le 07 (1h00) comme moins de 8j préavis de 24h ce qui faisait le 08 septembre à minuit....la maman lui doit que 1h du 7 et rien d'autre, pas d'ie, pas cp... Thu, 09 Sep 2010 14:22:16 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/doit-etablir-un-nouveau-contrat-2.html#26283 mamoun03 écrit: Merci pour vos explications, c'est plus clair pour moi maintenant. par contre concernant les congés payés. Rappel le contrat est sur une année incompléte soit 44 semaines de travail effectif, (car j'ai 8 semaines de congés par an) donc l'AM a 8 semaines de congés:5 en congés annuel et 3 autres supplémentaire. Les 5 semaines lui sont payer , ca j'ai compris. Mais les 3 autres dois-je les payer et si c'est le cas quand dois je lui payer. Sachant qu'il s'agit d'une semaine chaque trimestre. ( Une de septembre a décembre, une autre de janvier à mars et l'autre d'avril à juin)seuls les congés acquis seront payés... De plus en cas de contrat en année incompléte, les indmnité de congés payer sont a rajouter au salaire de base et payer soit en 1 seule fois au mois de juin soit au fur et à mesure de leur prise soit à leur prise principale soit par 12ème chaque mois ( à partir du 1 juin ) ca veut dire quoi payer par 12 éme chaque mois cette méthode n'est pas trop conseillée car cela consiste à ce que l'AM fasse crédit de ses congés, car vous allez lui réglez les congés acquis à partir de juin en 12 mensualités pendant ce temps elle aura acquis des congés qui lui seront réglés l'année suivante...ainsi à la rupture du contrat ,il y a toujours des congés dus Thu, 09 Sep 2010 14:15:49 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/attestation-pole-emploi.html#26281 merci à toutes pour vos renseignements. je vais aller lui rendre une petite visite et on verra. encore milles mercis. Thu, 09 Sep 2010 13:48:17 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/avenant-6.html#26277 Mimine écrit: Sur l'avenant nous sommes très précis, là pas de problème, je sais faire. Mettre une date tampon : pas possible. Revenir aux termes de départ du contrat : impossible aussi. Je serais super perdante. En trois ans j'en suis à 8 avenants. Toujours sur les horaires et mensue qui changent automatiquement. La pmi chez moi soutien que l'on a un nombre limité d'avenants sur le même contrat, trop d'avenants rendent un contrat nul. Ils le disent aux formations. Sans plus de détails. J'ai besoin d'en savoir plus. Mimine Demande a ta pmi de te montrer le texte de loi qui rendrait caduc un contrat pour trop d'avenants, suis sure qu'ils ne trouveront pas. Thu, 09 Sep 2010 13:10:17 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/n-ircem.html#26275 Hé psiiiiiiiiiiiiiiiit, la belle fausse blonde, remets le cou de ton chat à l'endroit, il me donne le mal de mèr. Thu, 09 Sep 2010 12:49:08 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/conseils-6.html#26273 Alors tout simplement avec un avenant à chaque modifications d'horaire ou de terme du contrat si cela n'est pas fait tout horaire non prévus au contrat initial sera compté et considéré comme des heures complémentaires/supp même si l'amplitude horaire est la même. Aussi l'avenant c'est au pe de le faire en double exemplaire car c'est eux qui ont besoin de faire une modification d'horaire et non toi. La modification prend effet le jour de la signature de l'avenant. Thu, 09 Sep 2010 11:17:17 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/indemnites-de-licenciement-2.html#26268 Bonjour, Ayant donné naissance à mon 3ème enfant et j'ai pu bénéficier d'un congés maternité relativement long pendant lequel je n'ai effectivement pas fréquenter votre site et forum, veuillez m'en excuser ! De plus, abonnée depuis le début au magazine l'AssMat je n'ai pas encore reçu celui de septembre 2010... Enfin, avant de poser ma question j'ai effectivement fait une recherche sur le sujet. N'ayant rien trouvé sur les 1/5è dans vos "fiches pratiques" et les discussion via le forum sur ce sujet m'ayant laissée "sur ma faim", je me suis permie d'aborder à nouveau ce sujet. Je vous remercie d'avoir bien voulu y répondre ! Cdlt Thu, 09 Sep 2010 10:24:28 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/calcule-absence.html#26264 nany69 écrit: merci pour ta reponse mais tjr pas vraiment facil car on a commence le 07/09/2010,et je travail le mardi et le jeudi 4h25,le vendredi 2h,les mercredis 10.75 et donc la maman va prendre un jour de rtt le mercredi prochain et je veux savoir combien je doit deduir de ma mensualite qui 'est de 292.17 par mois :) bonjour, les journées de RTT se prennent à la semaine, si le pe les prend perlés (soit une journée par ci par là) on ne déduit pas cette journée....il fallait que le pe à ce moment là compabilise tous les rtt en sem et les décompte du calcul de la mensu..Vous êtes parti sur une année compl ou incompl??? Thu, 09 Sep 2010 09:08:39 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/doute-sur-date-de-preavis.html#26261 merçi beaucoup a toi aussi cloetdomi vous m'avez bien aidées toutes les deux je vais moins me tracassée bonne journée cloetdomi :) Thu, 09 Sep 2010 08:50:45 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/besoin-de-votre-experiences.html#26253 bonjour et merci à toi pour ta réponse rapide .bonne journée :) Thu, 09 Sep 2010 07:56:54 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/emploi/contrat-annee-incomplete-aidez-moi-svp-3.html#26233 Bonjour, Si tu es en vacances tu seras payée 55h sans appliquer la majoration. Pendant ta période de travail seulement à ce moment là la majoration est applicable. Que se soit 50h ou 55h peut importe la majoration s'applique à partir de la 46ième heure. On doit lisser un salaire pour avoir tout les mois et pendant les période de cp un salaire équitable comme dans toute profession. Wed, 08 Sep 2010 18:33:30 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/contrat-special-3.html#26227 Bonjour, J'ai eu ce cas, il y a quelques années, car le papa était pompier professionnel. J'ai négocié que la semaine d'astreinte soit rémunérée à hauteur de 14h (soit 2 jours d'accueil). Les parents ont compris que je ne pouvais pas compléter avec un autre contrat et que je devais être dispo toute la semaine. Si toutefois, cela dépassait, je comptais en heures commplémentaires. Maintenant, c'est à toi de voir ce que tu veux faire. Bonne journée. Wed, 08 Sep 2010 16:01:37 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/demande-d-aide-urgence.html#26216 maelan écrit: Re bonjour, Je me suis peut être mal exprimé, mon préavis se termine un dimanche, ma question est la suivante le préavis peut il se terminé un jour ouvré ? Ou est il reporté au premier jour ouvrable suivant..? Cordialement :) bonjour..effectivement le préavis ne se termine jamais un samedi, un dimanche et un férié...donc soit fin le vendredi ou repousse au jour ouvrable suivant donc lundi si tu travailles le lundi.... Wed, 08 Sep 2010 13:29:24 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/contrat-enseignant-6.html#26200 Bonjour, Le calcul est bon mais je le répète tu dois le calculer à partir du brut et le convertir en net c'est la méthode la plus juste. Un bs s'établit du brut au net , on fait pareil pour notre salaire sa prend quelques seconde de plus mais au final c'est pus juste. Pour les cp ils te seront payés qu'a partir de juin 2011 mais rien ne t'empêche de le calculer maintenant afin que le pe mette 10% de la somme de coter tout les mois et au moment de te les payer ils auront la somme nécessaire pour te les payers à cela il devront rajouter les cp des heures complémentaires ou supplémentaires (10%). Aussi je te conseille en plus des bs de la paje qu'ils te fournissent un vrai bs où tout te sera notifié et conforme. Wed, 08 Sep 2010 11:24:41 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/juste-bonjour-avous-toutes-2.html#26188 BONJOUR 0 PATOUCHE ET NINI ET LES AURES OU J4AI OUBLIE LES PSEUDO je tenais à vous remercier de me répondre je vois bien qu'il y a une grande solidarité entre vous et j'aime bien je débute sur le marché et je vois bien que mes collègues on peur des nouvelles recrues vue le peu de parents qui appellent j'ai l"impression qu'elles se regardent toutes et quand il y en a une qui décrochent plusieurs contrats elle n'est pas très bien vu ceci est mon opinion bonne journée a vous toutes Wed, 08 Sep 2010 06:17:40 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/calcul-annee-incomplete-5.html#26183 coucou je voudrais remercier les personnes qui mon aidé à resoudre ce problème. Merci s'est simpa je ne savais pas à qui m'adressé à par ce site ou la rame mais parfois la rame se trompe . Aubade Tue, 07 Sep 2010 19:04:35 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/enfants-scolarise-2.html#26174 Pouvez vous me donner un exemple merci Mon, 06 Sep 2010 22:20:06 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/formation-2.html#26173 bonsoir, je crois que tu te décourages toute seule...t'inquiètes tu vas y arriver...le stress va pas t'aider ça c'est sur ! donc cooooool !et tu vas t'en sortir... http://assistante-maternelle.casamape.fr/images/fbfiles/images/bonnet-20100906.jpg Mon, 06 Sep 2010 21:25:37 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/le-metier/nouvelle-sur-le-forum.html#26163 papillon33 écrit: Bonjour, à toutes et tous je suis assistante maternelle agréee depuis 2004 mais celà fait quasiment 4 ans que je n'ai pas travaillé car je suis en congé parental(il ne me reste qu'un mois!!) je souhaite reprendre mon activitée à partir d'aujourd'hui et je dois dire que je me sent trés seul et ne sais pas par ou commencer, en avril 2009 j'ai eu une formation et le renouvellement de mon agrément pour 3 enfants à temps plein je sais qu'il faut que je prévienne le conseil général et la MDSI mais je sais pas si c'est mieux par écrit ou par tel????? je voudrais aussi faire parti d'une creche familiale j'aimerais discuter avec d'autre asst mat de ma région ou d'ailleur merci de m'avoir lu ,mon texte et un peu long!!! Bonsoir, Je vous conseille d'écrire au C.G. de votre département pour l'informer de votre reprise d'activité et en parallèle d'envoyer à la puéricultrice de votre secteur la photocopie de ce courrier. Ainsi, elle sera informée de votre activité et pourra programmer une visite si elle en a la possibilité... Vous pouvez aussi envoyer une lettre de motivations aux crêches familiales de votre secteur, pour postuler de façon spontannée... en général, la Directrice les conserve dans l'éventualité d'une augmentation de postes ou d'un départ. Je vous souhaite bonne chance et bienvenue sur le site! :) Mon, 06 Sep 2010 17:08:16 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/59.html#26160 Valkarline, bonjour et aux autres aussi, à votre place, je mettrai ce qui est rééllement, soit 14 jours si c'est le cas. Par contre, vous pouvez préciser sur l'attestation que vous n'employez votre assistante maternelle que 5 heures30 par jour. Mais attention aux fausses déclarations. Je pense que la CAF et le pajemploi sont étroitement liés. A vous de voir. Sur ce, bonne semaine à toutes. PS : pour l'attestation, un courrier manuscrit suffit du type : je soussignée, ....., atteste employer Mme ........... ,assistante maternelle, pour la garde de mon enfant 14 jours par mois à raison de 5,50 heures par jour; attestation que vous remettez à votre assistante maternelle qui la joindra à sa demande de congès parental à temps partiel. Mon, 06 Sep 2010 16:38:26 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/contrat-peri-avec-semaines-changeantes.html#26157 dessort écrit: Bonjour!!!!!! je commence à accueillir un enfant qui est rentre à l'ecole dont voici les jours et les horaires : LUNDI : 7H15/8H15 soir : 16H15/18H15 MARDI : 7H15/8H15 soir : 16H15/18H15 JEUDI : 16H15/18H15 VENDREDI : 16H15/18H15 ET POUR LES MERCREDIS C DEUX MERCREDIS PAR MOIS : 7H15/18H15 sachant que je ne l'aurai jamais pendant les vacances scolaire. Qui pourrait m'aider à faire cette mensualisation et me preciser si les parents me paient des conges payes ou pas en annee incomplete? Je vous remercie d'avance pour vos reponses. : :) Bonjour, les périscolaires c'est sur 36sem après soit les mercredis tu les rajoutes en heures complémentaires fin mois si tu les fais bien ou bien tu fais une moyenne horaire entre sem A et semB (A+B/2) sem A = L M J V sem B : L M Me J V une fois que tu as fait la moyen tu fais taux H * nbre heure moyen sem* 36sem/12 ;) les congés payés te seront réglés que le 1er juin 2011 pas avant nbre sem travaillées du 1er jours au 31 mai/4*2.5j = jours ouvrables acquis en temps qu'il faudra mettre en jours ouvrés pour le montant à payer mais ce calcul se fait la fin mai 2011 Mon, 06 Sep 2010 15:55:47 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/mensualisation-de-52-semaines-2.html#26154 merçi cloetdomi pour ta réponse :) Mon, 06 Sep 2010 15:12:23 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/connection-2.html#26149 ok merci je me sent moins seule ;) Mon, 06 Sep 2010 14:39:10 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/nombre-de-contrats-5.html#26137 ARECINA écrit: Le texte paru le 10 juin 2010 c'est le texte de loi tel qu'il a été voté au parlement . Hors c'est le Président qui signe les décrets d'applications qui permettent la mise en oeuvre effective de la loi Va sur legifrance et sur le site du JO et tu verras inscrit: décret N° ....pris pour l'application de la loi ... Et des articles et la loi seront a nouveau cité tel que paru au JO du 10 JUIN 2010. Si tu me trouve le décret d'application Je ne connais pas les lois mais je connais la façon dont elles sont votés. Alors je vais lire tous les JO depuis le 10 juin concernant la LOI no 2010-625 et voir si je vois le décret mais le texte fournis c'est la loi et pas le décret d'application qui rend la loi effective. Une loi sans décret d'application n'est pas applicable. Bonjour, Lorsque la loi est précise, un décret d'application n'est pas nécessaire. Pour le nombre de contrats, il n'y a pas besoin de décret. La seule difficulté, à mon avis, est que le texte voté n'est pas clair, mais ça, c'est une autre histoire. D'une manière plus générale, aucun décret d'application ne sera publié pour la loi sur les maisons d'assistantes maternelles, car cette loi est d'application directe, indique le secrétariat de la Famille (http://questions.assemblee-nationale.fr/q13/13-77794QE.htm). Mon, 06 Sep 2010 09:33:20 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/travail-en-creche.html#26135 Bonjour, J'ai demandé l'agrément en Août de cette année et donc je pense être agréee à la fin de l'année et je candidaterai pendant mon congé de maternité pour la ville où j'habite pour être rattachée à une crêche et si possible commencer après mon congé. Pèse bien le pour et le contre car cela dépend du caractère de chacun. Il y en qui préfèrent travailler seule ou pouvoir choisir le PE (car si tu es rattachée à la crêche c'est la directrice ou puéricultrice qui t'imposera le PE et il y aura un seul et même tarif pour toutes les ass mat)et le tarif horaire. Moi je sais que ces 2 fonctionenments ne me dérangent pas et je préfère ce système car on sera rattachée à une struture qui nous encadrera et où on amènera les enfants de nos PE pour y faire des activités. En tant qu'ass mat indépendante, dans certaines villes, il n'y a pas de RAM donc les ass mat sont isolées et c'est ce que je ne veux pas. Après c'est mon avis, chacune est libre d'avoir une opinion sur ce choix. Bonne journée. Mon, 06 Sep 2010 09:08:44 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/periscolaire.html#26133 Ok merci beaucoup je pensais effectivement faire comme cela bonne soirée Sun, 05 Sep 2010 22:07:35 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/regularisation-4.html#26132 merci fabi13 je vais redemande mon salaire du mois d'août à mon employeur elle ne va pas être contente Par contre j'ai remie un message dans le calcul en année complète peut-tu y jeté un coup d'oeil tu serai simpa et me dire si mon calcul est bon. Car je garde un enfant jusqu-au mois de décembre les après midi et toutes les vacances scolaire. merci Sun, 05 Sep 2010 21:46:58 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/les-differents-syndicats.html#26122 bonsoir, il est vrai que nous choisissons d'adhérer à un syndicat pour être informé sur notre métier...et ils ont des fiches pratiques qui nous aident à par exemple calculer une mensualisation ou remplir notre déclaration d'impôts, et puis bien d'autres choses...les textes de loi qui sont à notre disposition, mais leur interprétation aussi ( et ça, c'est pas toujours évident ni simple ! )mais surtout nous ne sommes plus seules devant certaines difficultés ou questions éventuelles... je suis très satisfaite du mien ( son site est dans ma signature ) voilà ! il ne te reste plus qu'à adhérer...à un des deux ! :-D Sat, 04 Sep 2010 23:03:34 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/contrat-de-travail-7.html#26118 merci beaucoup pour aide ;) Sat, 04 Sep 2010 21:49:15 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/assedic-2.html#26115 merci beaucoup j'ai eu mes reponses tout est réglé (je sais pas si c'est comme ca qu'on fait?) Sat, 04 Sep 2010 10:25:27 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/agrement-et-contrat.html#26111 Bonjour, oui, c'est bon, tant que tu as toujours au maximum 2 temps complets et 1 périscolaire. Bon week end. Sat, 04 Sep 2010 09:34:28 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/indemnite-rupture.html#26104 041080 écrit: Bonjour J ai un contrat qui s arrête pour rentrée scolaire et je voulais savoir si mes calculs pour indemnité de rupture était bon contrat de + d un an 1 1/120 : total salaire net 7009.20/120 = 58.41€ 2 1/5 : total salaire brut 12 dernier mois 7121.65/12/12/5 x 16 = 158.25 € 3 3 derniers mois bruts : 1824.92 /3/5/12 x 16 = 162.21 Est ce que mes calculs sont bon? lequel doit on prendre ? Si on est payé en net peut on le calculer quand même en brut. Prend en compte pour les 2 dernières solutions le dernier mois de garde faisant partie du préavis? Merci de m éclairer :) Cordialement :) bonjour, le compte est bon....tu prends le plus avantageux soit là 162.21e qui est en brut et reste en brut pour le paiement puisque non cotisable ni imposable, pas inscris à la paje(puisque paje c'est juste mensu+ les indem entretien), mais sur feuille assedic... Sat, 04 Sep 2010 09:02:46 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/calcul-mensualisation-annee-complete.html#26099 meli écrit: bonjour a tous actuellement je garde un enfant depuis 26 avril 2010, la maman viens de m'informer qu'a partir du 18 octobre elle change d'horaire 1ere sem : 45h 2e : 50h 3e:45h 4e : 50h comment calculer ma mensualisation sachant que mon taux horaire est à 1.93e et nous sommes sur une base de 44 semaines merci beaucoup de votre aide :) bonjour, alors contrairement au titre de ton post tu es en année incomplète puisque mensu sur 44 sem avec tes nouveaux horaires tu dois faire une moyenne semA 45h et sem b 50h 45+50/2 = 47.50 moyen horaire sem donc mensu 47.50*44sem/12 = 174 heure mensuel*1.93 = mensu de base après les sem b tu fais 50h soit 5h d'heure sup*2= 10h mois sup à majorée (majoration entre 10% et 25%) seulement si tu les fait réellement....si les sem b tu fais moins de 50h (mais +45h) tu appliques la majorations que sur celle faites, je te conseilles de tenir un tableau de présence et noter correctement les heures journalières, pour ne pas avoir de problèmes de comptabilité Exemple : tu majores à 25% = 1.93*25%= 0.48e par heures majorées donc fin de mois ajouter en heures sup 0.48*10h :) Ecoutes je me permet cette remarque, je trouve que tu as un taux horaire vraiment mini, tu prends le minimum, est ce que vous appliquez toutes ce tarif par chez toi??? bonne journée Sat, 04 Sep 2010 08:34:11 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/pret-amelioration-habitat-2.html#26087 flechette écrit: Merci pour ta réponse! Nous allons faire poser une isolation extérieure avant de faire le crépis! il ne s'agissait pas d'embellir ma maison au frais des assmat!! :-D on se doute le dossier est complet donc à toi de voir si le financement des assmat est plus favorable que celle de la banque J'ai une autre question : je dois accueillir une enfant de 10 ans entre midi, dois-je compter 2h de garde, une enfant de cet âge se garde toute seule!!!lol. Etant donné que la mère ne touche plus rien pour faire garder sa fille, doit-elle quand même faire une déclaration?? Ce sont les questions des parents et étant novice, je n'ai pas toutes les réponses! Merci. tout salarié doit etre déclaré, et conforme a ton agrément si l'agrément mentionne jusqu'à 18 ans c'est bon au si non cela n'est pas conforme une amie des bb pourrais t'en dire plus Fri, 03 Sep 2010 18:05:45 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/calcul-pour-un-peri-scolaire-en-annee-incomplete.html#26085 Bonjour, Tu notifies aussi sur le contrat que le pe te demande de faire aller -retour et retour- aller pour chercher l'enfant à l'école et tu comptes les temps de trajet dans tes heures de travail.C'est considéré comme du travail effectif donc à rémunérée . Fri, 03 Sep 2010 18:05:08 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/rupture-de-contrat-a-l-aide-3.html#26078 isa7105 écrit: pe ca veux dire quoi et ccpd ? elle ne veux pas me licencié meme si je lui dit qu'elle ne me paye pas les 10 % (arrangement avec les parents qui sont ok) du coup elle ma proposé de faire 6 h me payé 8 h comme convenue ca elle habite loin de l'ecole et ca lui fait dur les trajets le trucs bizarre quand meme c'est que au depart de sa demande de changement c'est qu'elle ma dit que ca lui coutait cher alors vous en pensez quoi ? pour ma part j'ai envie de tout arreté et si elle est ok en mai je lui reprend les trois mais avec tant heure par semaine pour le bebe Excuse moi mais je trouve tes messages de moins en moins cohérents. Soit tu rretes le contrat ou tu te fais licencier, mais on ne fais pas d'arrangements de la sorte, avec tes aller retours les parents vont finir par te prendre, pour n'importe quoi, sauf pour une assistante maternelle. Si les parents veulent te confier leur bébé au mois de mai, tu n'as pas a leur faire cette sorte de chantage, je vous prends les trois a condition que, pour moi si un contrat ne me conviens pas, je dis stop, je ne m'assieds pas sur ce qui m'est dû, et je dis clairement aux parents que pour 6 heures par semaine, les deux enfants me prennent 2 agréements et que je ne peux plus accepter, à partir de la les parents te licencient et sont libres pour le troisième de faire ce qu'ils veulent, en attendant toi tu auras surement trouvée des remplaçants. et tu ne dependras de la reprise de travail de ton ex employeur pour continuer sereinement ton travail et accueilllir d'autres enfants. Et si par hasard en mai ils ont besoin de toi a nouveau pour le bébé, si tu as de la place tu prends ou tu refuse. Fri, 03 Sep 2010 16:23:05 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/contrat-de-travail/galere---plus-d-enfants-a-garder-2.html#26077 cocosputnik écrit: Le souci est que la maman me l'a annoncé oralement par téléphone et que je n'ai reçu aucun courrier....... Pas de courrier de licenciement, le contrat cours toujours, tant que la lettre de licenciement ne te parviendra pas en recomandée avec AR, elle sera obligée de te payer, même si elle ne te depose pas les enfants. Fri, 03 Sep 2010 16:11:54 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/preavis-2-mois-2.html#26076 :) bonjour, ben perso j'applique la CCN article 18 alinéas c préavis : 15j pour moins d'un an , 1 mois pour plus d'un an...simple comme bonjour ;) :-)) Fri, 03 Sep 2010 15:52:51 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/autres/pret-a-l-amelioration-de-l-habitat.html#26075 bonjour je te met le lien suivant il y a un dossier complet http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/pret-amelioration-habitat.html Fri, 03 Sep 2010 15:48:19 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/rupture-de-contrat-aide-2.html#26057 mome écrit: Bonjour, Mais pour ma part, j'avais bien compté 15 jours de CP. De toute façon quand on cherche de l'aide aupres d'eux, ils envoient ce type de texte. Et à la RAM, elles sont débordées, impossible d'avoir un rendez - vous avant 3 sem. Encore merci. et bonne continuation. de rien si cela a pu vous rendre service, Juste une petite précision mome, au lieu d'aller demander conseil à l'educatrice de jeunes enfants, au RAM voyez plutot du coté de l'inspection du travail, comme quand vous vous avez des soucis avec votre employeur, ils sont plus a même de vous renseigner, l'inspection du travail sont des juristes et des personnes connaissant les lois, et ayant un sens bien concret des interpretations, alors que l'educatrice de jeuenes enfants du ram n'est pas la pour cela, même si la caf se vante du fait de vouloir vous aider, oui mais juste pour les versations caf, pas pour le coté juridique de l'emploi, d'une assmat. Fri, 03 Sep 2010 13:51:41 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/rupture-de-contrat/conges-payes-2.html#26052 steffi0422 écrit: Bonjour à toutes et tous, J'ai commencé un contrat le 10 mai 2010 et il va se finir le 10 octobre prochain. J'ai pris une semaine de congés en même temps que le papa. Et les 10% me seront payés à la fin du contrat. Plusieurs questions me chiffonnent : - Les 10% de congés payés c'est sur le BRUT ou NET? - Dois-je prendre mes vacances avant la fin du contrat? - Y a t il 1 préavis à effectuer? Merci pour vos réponses. et bonne journée et vive CASAMAPE. :) bonjour 1) cp calcul en brut reconverti en net pour page (attention 2 calculs) 2) tu n'es pas obligé de prendre tous les cp acquis avant fin de contrat...si calcul mensu année compl ils sont dedans, si année incompl donc retirés dans calcul mensu, le pe te paie a) les cp acquis selon l'un des 2 calculs...b) une indemnité compensatrice de cp non pris égale à 10% du montant de tes cp acquis 3) vu que tu as moins d'un an de contrat tu dois faire un préavis de 15j, attention un préavis ne peut se terminer un samedi, un dimanche ou un jour férié soit dernier jour le 8 octobre (lettre RAR reçu au plus tard le 24 au matin) soit tu recules d'un journée le 11 octobre au soir(lettre reçu au plus tard le 27 au matin) Le pe peut te la remettre en main propre il suffit de le noter sur le courrier (remis en main propre le...) Dernier jour = paiement et tous les papiers de fin contrat Fri, 03 Sep 2010 11:57:59 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/comment-calcule.html#26050 Si le contrat a moins de 8 jours, tu as un préavis de 24 h. Si plus, le préavis est de 48 h. Fait payer au réel si moins d'un mois d'accueil. Les congés, tu n'y as droit que si tu as travaillé au moins 10 jours (donc 10 % du salaire). Fri, 03 Sep 2010 11:43:37 +0200 http://assistante-maternelle.casamape.fr/le-forum-de-discussion/conges-et-absences/comment-faire-2.html#26047 merci maintenant je souhaiterais savoir comment calculée le salaire sachant que j'ai travaillé 8h au lieu de 100 h dans le mois et si il y a une indemnité compensatrice des cp ?? Fri, 03 Sep 2010 09:30:45 +0200