bonsoir,
pour déduire de ton salaire,il faut que ce soit une absence justifiée ( maladie de l'enfant avec certificat médical ), ou des congés non acquis, ou que tu sois malade ou absente, ou contrat débuté en cours de mois...sinon si ce sont les parents qui s'absentent ou qui décident de ne pas te confier l'enfant, c'est une absence injustifié et cela n'a pas d'incidence sur ton salaire
Le calcul de la retenue pour absence doit être effectué selon un principe énoncé par la cour de cassation :
Travail régulier au cours de la semaine :
Lorsque la durée quotidienne du travail est identique d’un jour à l’autre , le montant de la retenue par jour d’absence peut être calculée simplement :
La retenue par jour d’absence est égale au salaire mensuel divisé par le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois
Le nombre de jours de travail potentiel au cours du mois est le nombre de jours durant lesquels l’assistante maternelle aurait accueilli l’enfant , si toutes les semaines du mois étaient travaillées .
Cette retenue s’applique aux jours qui auraient été effectivement travaillés comme à ceux qui ne le sont pas en raison des périodes d’absence de l’enfant prévues au contrat .
Lorsque le nombre d’heures d’accueil est répartie irrégulièrement sur la semaine , mais régulièrement d’une semaine à l’autre , la retenue peut être opérée par heure d’absence .
La retenue par heure d’absence est égale au salaire mensuel divisé par le nombre d’heures de travail potentiel au cours du mois
je te mets un lien qui va t'aider pour ce calcul:
www.casamape.fr/guide-employeur/calculatrices/absences.html