J'accueille des jumeaux depuis le 01/06/2010 43h/s sur 42s/an sont versés 10%tous les mois de congés payés.
au mois de juillet j'ai pris mes congés d'été du 04/07/2011 au 25/07/2011.j'ai travaillé 4 jours uniquement pour ce mois. le 22/07/2011 j'ai avisé la famille par recommandé avec accusé réception de ma démission à mes fonctions d'AS car je reprend une activité d'éducateur en institution.
Le 30/07/2011 les parents mon présenté mon salaire de juillet en me rémunérant que les 4js effectués sans maintien de la mensualisation.J'ai aussitôt contacté le RAM dont je dépend qui m'a dit de refusé.Lorsque nous contactons les uns les autres l'inspection du travail à moi et au RAM on affirme le maintien du salaire et au parents non!!!
Aujourd'hui je suis dans une impasse je n'ai pas de salaire et le service juridique que j'ai contacté me dit exactement comme l'inspection du travail mais ne peut pas me donner de texte pour prouver que j'ai raison car c'est un service téléphonique.Si quelqu'un connait un texte de loi avançant mes dires ou ayant rencontré la même situation que moi et s'en ai sortie ,merci d'avance.

Bonjour,

La réponse à votre question dépend notamment du fait de savoir si votre contrat est en année complète ou incomplète.

Par ailleurs, je ne comprends pas pourquoi vous avez un mois de préavis. A priori, vous étiez en période d'essai, donc le contrat prend fin avec 48 heures de prévenance.

bonjour
pourquoi dites vous qu' elle est en periode d'essai , son contrat a debuté en 2010 ?

Valérie D écrit:
Bonjour,

La réponse à votre question dépend notamment du fait de savoir si votre contrat est en année complète ou incomplète.

Par ailleurs, je ne comprends pas pourquoi vous avez un mois de préavis. A priori, vous étiez en période d'essai, donc le contrat prend fin avec 48 heures de prévenance.


bonjour Valérie de casamape, non elle n'est plus en période essai contrat commencé en juin 2010, elle a donc plus d'un an ancienneté et doit faire un mois de préavis
donc lettre remise au pe le 22 juillet en fin je suis pas sur puisqu'elle parle d'aviser le pe, donc préavis quand RAR remis au pe...

son problème vient sdes pe qui n'ont rien compris à la mensualisation, qui elle se fait sur 12 mois que l'am travaille ou soit en congés, elle doit avoir son salaire complet et non pas les jours réels travaillés pendant son mois cp...

je conseillerais donc à mimilulu de sortir la convention, pour rappeler à ces "mauvais " employeurs qu'ils se sont engagés sur une mensualisation de 42sem étalée sur 12 mois pour que l'am puisse avoir un salaire tous les mois..
De plus mimilulu, puisque vous avez plus d'un an de contrat, vous devez faire un préavis de 30j à reception de votre courrier par le pe, donc mensu de aout + régul puisque année incomplète + régul des cp (puisque il y a deux calculs, votre pe doit obligatoirement faire le maintien salaire et comparer avec ce qu'il vous à payer au 10%)

Toutes mes excuses, j'ai lu 2011...