Merci Carmen pour la précision.
On m'avait dit l'inverse quand j'avais posé la question sur un autre forum et c'est pour ça que j'ai précisé à vérifier afin de ne pas induire en erreur

D'après mon employeur pour la déclaration PAJE il y a eu un problème de validation (bizarre que ce pb est arrivé en juin mais aussi en juillet ). réglé en aout pour le mois de juin et il y a 10jours pour juillet (après avoir réclamer 3 fois quand meme). Pour les heures complémentaires j'attendais d'avoir reçu le BS de Paje pour savoir ce qui avait été payé (je trouve jamais la meme chose qu'eux) étant donné que les indémnités me sont payées à l'heure (entente avec les parents justement parce que je n'ai pas bcp l'ainé et ne fait pas la totalité du quota) mais quand j'ai réclamé mes heures complémentaires elle m'a dit qu'on avait passé un accord... Bref il n'y a jamais eu d'accord pour que j'abandonne mes heures complémentaires alors elle doit me payer ces heures sur la paie d'aout, ce qu'elle m'a dit par texto (j'attend de voir) . Pour l'instant il n'y a pas de raison pour qu'elle me licencie mais elle avait tellement l'air faché que je prend les devant en posant la question... Je croyais qu'un retrait d'enfant devait etre motivé??

Alors tout d'abord,

On ne se fais pas payer les ie en les proratisants il y a un minimum à appliquer qui est noté noir sur blanc dans notre ccn.On ne peux y déroger.

Même si vous avez convenu de faire comme cela avec les ie c'est hors convention .Tu bafoues tes droits.

Le fait de ne pas avoir beaucoup l'ainé n'empêche pas d'appliquer la ccn.

Si le cota d'heure n'est pas fait tant pis pour eux. On ne peux pas compenser d'une semaine à l'autre et d'un moi à l'autre. Demande leur si leur patron leur ferait ça si eux l'accepterai je crois que non.

Après pour les heures complémentaires elle déclarera dans la case heure supp/ compl. si tu as fais 22.5 dans le moi elle devra déclarer 23h il faut toujours arrondir au supérieur.

Même si tu étais d'accord pour que tu abandonnes tes heures complémentaires elle se mets hors la loi pour non application de droit et de paiement des heures complémentaires effectuées.

Si jamais elle te licencie pour retrait d'enfant tu es en droit de demander le complément des ie non payés dans sa totalité.

En tout cas ton contrat sent l'embrouille à bout de nez .

Si jamais elle ne veux rien savoir dit lui que tu iras voir les hautes instances (urssaf, inspection du travail, prud'homme.....) tu verra bien sa réaction.

Rapproche toi auprès d'un syndicat pour ce contrat et pour les futurs contrats, aussi tu auras les infos de dernière minute et tu connaitras mieux tes droits.

Je crois que je vais aller voir les grandes instances comme tu dis Ylol, j'ai reçu ma paie d'aout mais pas mes heures complémentaires . Je vais me syndiquer aussi. Mon contrat est bourré de fautes en effet ma mensu n'est pas calculer en semaine mais en mois soit 70h*tx horaire sur une année complète, idem pour la grande soeur et on m'a dit que cela n'était pas conforme à la convention . Cela complique tout car en aout j'ai pris une semaine de vacances mais les parents ne font que le maintien de salaire alors que pour l'ainé j'ai fait plus d'heures que mon forfait c'est comme si j'avais pas été en vacances... Les indémnités entretien c'est pareil à l'heure résultat je me fais avoir sur toute la ligne...