bonjour,
je souhaiterai avoir conseil concerant mon souci : un parent avec qui je travaille depuis 18 mois, ne respecte plus les horaires prévus au contrat

Au lieu de 16h , elle vient le chercher à 17h ou 18/h et au + tard g eu l'enfant jusqu a 19h.
Elle me préviens en général vers 11 ou 12h , mais ce qui me dérange c'est que j 'ai 3 enfants ( à moi ) + 2 que j ai en accueil . Et surout lorque j ai des rdv je suis obliger d annuler a cause de ceci.
Dernièrement , j ai donc discuter de ce souci avec la maman afin de revoir les heure du contrat (elle me souhaite pas augmenter de nbr d heure) et elle les jours ou elle fait du rabe au boulot elle n'a personne pour venir récupérer le loulou. Et de plus , pas question de payer les heures supp , elle préfère me donner une journée de repos .

Je vous avoue ne plus trop savoir comment gérer le souci du non respect d'horaire

Pour ma part ses retard a répétition (surtout en ce moment) me pose des soucis d organisation (ns faisons ocnstruire = beaucoup de rdv) je me suis vu refusé un contrat car j ai émis l hypotèse que si jamais cette maman avait du retard je dépasserai mon agrément .

Comment gérer le souci et régler la situation.

Eh bein déjà pas de journée de repos en compensation pour les heures supp.

Donc vous lui rappelez les termes du contrat et que si elle n'est pas à l'heure vous lui comptabiliserez les hc/hs .

Voici aussi la charte:

www.casamape.fr/flux-dactualite/451-une-...tes-maternelles.html

Donc elle vous doit toujours les heures en plus travailler.

Vous avez aussi droit à une vie privée sinon dans ce cas là qu'elle emploie une garde à domicile une fois vos horaires effectués/ ou ses besoins.

vous lui faîtes un écrit (voir en recommandé...)

-les heures complémentaires et sup étant deficalisées vous y perdez en ayant des journées "compensatoires"

-déjà, quand vous dîtes "elle me prévient", il faut avoir le courage de lui dire NON.

il faut que vous soyez + intransigeante...
ou vous revoyez les horaires ensemble, ou elle vient aux horaires notés, ou elle trouve qq'un d'autre...

il faut être attentif dès les 1ers retards,
car souvent, ça devient de pire en pire...

bon courage!

bonjour, les journées compensatrices ne nous concerne pas car nous ne pouvons pas nous reposer ces jours là puisque multi employeurs..
Comme disent les collègues soyez intransigeante : mettez un délai de prévenance pour les changements d'horaires...on ne prévient pas à midi pour le soir...

si elle n'est pas d'accord, soit elle refait une nouvelle mensu avec des amplitudes journalière plus importantes, soit elle vous paie toutes les heures faites en plus soit elle vous licencie et trouve une "bonniche" ailleurs...nous ne sommes pas corvéables à souhait, nous avons nous aussi une vie privée, des rendez vous médicaux pris,(que vous n'avez en aucun cas à annuler) elle se débrouille de son coté...

Donc vous allez faire un RAR à cette maman, lui rappelant les horaires indiqués au contrat, les solutions qu'elle a (celle que je vous ai donnez plus haut)que vous n'accepterez plus les changements d'horaires dit à 12h pour le soir...il faut être ferme dès les 1er manquement sinon ça ouvre la porte au grand n'importe quoi..
les heures qu'elle fait en plus au travail elle lui sont bien payées, alors elle vous paye celles qu'elle vous fait faire....bon courage et ne vous laissez plus faire