j'ai commence lundi a gardé une petite fille mais j'ai deja un soucis avec les parents on a signé un contrat avec ecrit que je devais avoir les horaires 1 semaine d'avance hors on est jeudi soir et j'ai toujours pas les horaires pour la semaine prochaine . je les reclame tous les jours mais la maman me repond que son employeur a elle ne lui a pas encore donne mais en attendant je fais quoi moi?
je trouve quand meme un peu abuse d'avoir les horaires aussi tard
que me conseillez-vous de faire car en parler aux parents ne sert a rien
quelle est ma periode d'essai si je décide d'arrete?

bonsoir, elle doit être de 24h car moins de 8 jours de garde (à confirmer par les pros du forum), mais si ça commence déjà comme ça la première semaine c'est mal parti pour toi !!!! autant arréter les frais tout de suite
courage

Bonjour,

Donc le préavis est de 24h avec lr/ar.
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Fin de contrat pendant ou à l'issue de la période d'essai

Principe

En principe, pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié, sans justification particulière, ni indemnité (sauf en cas de dispositions conventionnelles contraires).

Cependant, l'employeur et le salarié doivent respecter des délais de prévenance, qui varient en fonction de la partie à l'initiative de la rupture.

Fin de contrat à l'initiative de l'employeur

Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :

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24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
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48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
*

2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
*

1 mois à l'avance après 3 mois de présence.

Attention : Si l'employeur ne respecte pas le délai en prévenant tardivement le salarié de la rupture du contrat, la période d'essai ne peut pas pour autant être prolongée. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité compensatrice correspondant à la durée du préavis non effectué.

Fin de contrat à l'initiative du salarié

Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, doit en avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.

Ce délai est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
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je comprends ton désarroi, c'est gonflant de ne jamais avoir les horaires a temps
mais soit peut être aussi compréhensive, la maman n'a peut être effectivement pas ses horaires
dans ces cas , explique lui les problèmes que cela implique pour toi et que si cela doit se reproduire régulièrement, tu seras obligé de rompre le contrat
mais si tu n'as pas encore commencé;, laisse lui quand m^me une chance

totalement d accord avec gaton si le patron ne donne pas le planning a la maman le probleme se repercute forcement sur la nounou.
Il serait quand meme dommage de laisser cette maman alors qu elle fait elle meme les frais du manque d organisation de son patron !!!!Enfin après c est un choix perso bon courage