Bonsoir

j'ai rencontré une maman cet après midi et qui se retrouve un peu perdu. Je vous explique:

Elle avait trouvé une assistante maternelle et le 7 septembre à commencé l'adaptation
durant 1 heure.

Par rapport à ce qui s'est passé la maman à décidé de ne pas poursuivre avec cette assistante maternelle qui lui a dit qu'elle devait lui envoyé une lettre en recommandée et qu'elle lui devait lui régler 15 jours de préavis!!!

Qu'en est-il vraiment!!! Que dois faire exactement cette maman et que doit-elle régler à cette assistante maternelle!!

bonsoir,
à mon avis elle était en période d'essai et peut donc rompre si l'essai n'est pas concluant...
je te donne un lien:vosdroits.service-public.fr/particuliers/F16842.xhtml#N10086

Merci pour la réponse et le lien.

Et au niveau "sou" la maman doit juste le montant de l'heure et l'IE de e65!!!

Bonsoir,

Alors elle doit lui faire un lr/ar ou sinon elle peut lui faire une remise en main propre en double exemplaire.

Elle a 48h de préavis à faire à partir de la première présentation du courrier.


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Fin de contrat pendant ou à l'issue de la période d'essai

Principe

En principe, pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié, sans justification particulière, ni indemnité (sauf en cas de dispositions conventionnelles contraires).

Cependant, l'employeur et le salarié doivent respecter des délais de prévenance, qui varient en fonction de la partie à l'initiative de la rupture.

Fin de contrat à l'initiative de l'employeur

Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :

*

24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
*

48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
*

2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,
*

1 mois à l'avance après 3 mois de présence.

Attention : Si l'employeur ne respecte pas le délai en prévenant tardivement le salarié de la rupture du contrat, la période d'essai ne peut pas pour autant être prolongée. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité compensatrice correspondant à la durée du préavis non effectué.

Bonjour

Dans le cas de cette maman ce serait donc un préavis de 24h!!!

Cette maman doit donc 24h x le taux horaire + l'IE( 2€65) pour l'heure ou la maman est restée !!!