bon ,voilà autre chose ,j'en crois pas mes oreilles ,la ram tu dis ?
en fait tu as déduit tes heures au taux réel et c'est pas bon ...ta mensualisation est une moyenne et si tu déduis ton taux horaire réel tu amputes trop ton salaire...
il faut appliquer le calcul cour de cassation
pour cela il faut définir le nbre de jours potentiel travaillé au cours du mois
à l'aide d'un calendrier tu comptes le nbre de lundis ,mardis ...etc ....du mois sans tenir compte de semaines d'absence ,jours fériés ...etc...
puis tu appliques la formule :
salaire mensuel brut de base /nbre de jours de travail potentiel au cours du mois
et tu obtiens la somme à déduire par jour d'absence
si tu n'as pas le même nbre d'heures travaillées tous les jours de la semaine tu fais le même calcul mais avec le nbre d'heures de travail potentiel au cours du mois et dans ce cas la formule est :
salaire mensuel de base /nbre d'heures de travail potentiel au cours du mois
et tu obtiens la somme à déduire par heures d'absence
voilà ,mais je suis ébahie par tant d'incompétences de la part des ram ,au lieu de dire des bêtises ,il vaudrait mieux qu'ils se taisent...

quand tu dis "nombre de jours potentiel travaillé" c'est à dire que je dois compté le nombre de jour que j'aurais du travaillé ce mois là....c'est pour refaire le calcul voir ce que j'ai perdue....

et puis je tente une autre question...pour l'indemnité de rupture il m'ont fait faire le 1/120ième,le 1/12 ième et le 1/3 et m'ont dit de prendre le plus avantageux....ils ont bon là ou j'l'ai encore dans l'os... (si il faut que je fasse un autre post dis le moi car là je pollue un peu celui là


ce qui est dingue c'est que plus je crois être informé (avec la RAM),plus je suis dans le pâté!!!!

bienfait de m'inscrir sur le forum moi!!!

Bonsoir fanny18,
Tu dois calculer le nombre de L,M,M,J,V et S que tu aurais travaillé dans le mois .
Exemple:
Tu travailles 4 jours par semaine soit le L,M, J et S à raison de 9 heures par jours
nous sommes en mars donc sa te fera
5 Lundi =5*9=45h
5 Mardi=5*9=45h
4 Jeudi=4*9=36h
4 Samedi=4*9=36

Soit un total d'heure potentiel de 162 heures.

Pour la prime de licenciement c'est soit 1/120ème ou 1/5ème.

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