Bonjour

Concernant un contrat se terminant le 19 mars comment régularise t-on le salaire?Doit on calculer au réél? et doit on compter 2,5 jours de cp pour le mois de mars du fait que le mois ne soit pas travaillé en entier ?
Merci pour vos réponses

Déjà il faudrait savoir quand le contrat a débuté si c'est année complète ou incomplète.Les heures hebdo, le tarif...........enfin ce qui est noté au contrat .
As-tu des enfants à charge de -15 ans si oui combien?

pour les congés payés je dirais 2,5 jours aussi mais pour la régularisation, il te faut ta mensualisation normale et il faut que tu mensualises du 20 au 31 Mars, puis que tu retire cette sommes de ta mensualisation.

Bref pour Mars le calcule est

nb d'heures moyenne dans le mois x par le nombre d'heures reel dans la semaine
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nb d'heures que tu as réellement travaillé en Mars


le résultat te fais un nombre d'heures moyen par semaine

par ex tu travailles 10 h par jour,5 jours par semaine sur 52 semaines ce qui fait 216 h de mensualisation par mois

tu fais

15 jours(du 1 au 19 mars)x 10h= 150h reelles dans le mois
5 jours x 10h = 50 h reelles dans la semaine

216 x 50 = 10800/150= 61,2 heures moyenne par semaines

comme du 20 au 31 ça fait nue semaine et demie 61,2 x 1,5 = 91,80 h

tu dois déduire de ta mensualisation 91,8 h d'abscences non rémunéré ce qui représente les jours du 20 au 30 non travaillé.

Merci pour ce calcul savant, il s'agit d'1 contrat en année complète sur 5j et 9h par jour et avec un enfant de - de 15 ans il y a des cp en plus à comptabiliser je crois?

Il serait sympa de nous dire quand le contrat à commencer car on va pas t'aider dans le flou.
Ton tarif horaire.
Oui y a des jours supplémentaire pour enfant de - 15 ans si tu as pas acquis les 30 js de cp au total.