bonjour
je suis as mat depuis sept 2009 en travaillant de 12h14h lundi mardi jeudi vendredi
je vais cherché le frere et la soeur a l'ecole et les fait mangéet retour a l'ecole

je les avait quand la maman avait des reunions le soir
et quelques fois le matin

il s'est trouvé qu'elle les mettaient a la garderie le soir ou matin alors que c'est elle qui ma demandé de prendre l'agréement

en congé parentale elle me dit en juin que l'on continue comme cela
et puis du coup elle me redis quelques jours avant la rentree de me diminué mes heures
au lieu de 8 h par semaine par enfant passé a 6 h

donc je ne suis pas d'accord
comment dois je faire pour rompre mon contrat le temps de son congé parentale ?

je la previens ce soir pour ne pas les prendre demain 12h
et un preavis sans les prendre
pouvez vous m'eclairez sur ce que je dois faire en papier
merci

isa7105 écrit:
bonjour
je suis as mat depuis sept 2009 en travaillant de 12h14h lundi mardi jeudi vendredi
je vais cherché le frere et la soeur a l'ecole et les fait mangéet retour a l'ecole

je les avait quand la maman avait des reunions le soir
et quelques fois le matin

il s'est trouvé qu'elle les mettaient a la garderie le soir ou matin alors que c'est elle qui ma demandé de prendre l'agréement

en congé parentale elle me dit en juin que l'on continue comme cela
et puis du coup elle me redis quelques jours avant la rentree de me diminué mes heures
au lieu de 8 h par semaine par enfant passé a 6 h

donc je ne suis pas d'accord
comment dois je faire pour rompre mon contrat le temps de son congé parentale ?

je la previens ce soir pour ne pas les prendre demain 12h
et un preavis sans les prendre
pouvez vous m'eclairez sur ce que je dois faire en papier
merci

Pour le moment ton contrat doit rester tel que aparament tu n'as pas signée d'avenant, concernant la diminutions d'heures, dis bien a ton employeur qu'il te fait un avenant pour les nouvelles heures, toi de ton côté tu peux augmenter ton tarif et voir si elle est ok par contre si tu ne signes pas l'avenant, le contrat continue tel qu'il avait été signé ou alors elle te licencie, mais comme elle est en cogés parental, elle a qu'a te licencier et s'occuper de ses gamins, entre midi et deux, pourkoi ne le fais t elle pas, cela lui reviendrais moins chèr que de t'employer.

Ne rompt pas lme contrat de ton propore chef, tu ne pourrais toucher les assedics, laisse venir l'avenant et comme de toutes façons c'est la partie changeant les modalitées de contrat, qui doit soit demissionner soit licencier, tu seras licenciée.

alors pour le coté augmenté le prix elle ne voudra pas
car justement ca lui coute trop cher du faite qu'elle est en c p
mais moi j'avais deja pensé a arreté
mais si elle ne veux pas me licenciée que dois je faire ?

isa7105 écrit:
alors pour le coté augmenté le prix elle ne voudra pas
car justement ca lui coute trop cher du faite qu'elle est en c p
mais moi j'avais deja pensé a arreté
mais si elle ne veux pas me licenciée que dois je faire ?

bonjour,
il faut qu'elle te présente un avenant notifiant le changement d'horaire, si tu le refuses elle est obligée de te licencier ( baisse de salaire )

alors je lui es parlé d'un avenant ,elle ne s'est meme pas ce que c'est
donc ou peut elle trouvé un modèle

et si après mon refus de changement d'heure elle ne veux pas me licencié
que puis je faire car moi je ne veux pas continué pour 6h et pas pour 8h ?

je dois avoir les enfants demain car aujourd'hui elle les a pris
comment puis je faire pour ne pas les prendre ?